唐山国寿在风控路上行稳致远

保险业作为现代经济的重要产业和风险管理的重要手段，直接关系金融安全和国家稳定。风险防控始终是保险业发展的底线和基石。做好风险管理、强化底线思维，是维护金融安全、服务国家发展战略，具有重要意义和深远影响。中国人寿唐山分公司始终牢记“国之大者”，坚持“以人民为中心”发展思想，聚焦服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，不断增强金融服务新发展格局的能力。公司始终坚持稳健、诚信、合规的经营理念，坚持稳中求进的工作总基调，坚守“保险姓保”的发展方向，严格遵循法律法规及行业监管规定，注重前瞻谋划、系统思维，持续加强内部控制与风险管理工作，有效防范化解重大风险，坚定不移推进高质量发展。

防控风险、安全发展是“责任线”，也是“生命线”。经过持续不断的努力，中国人寿风险管理组织领导不断强化，风险管理类体系机制持续完善，风险防控方式方法不断创新，全面风险管理能力有效提升，为保险行业、金融领域、国家经济发展贡献了中国人寿力量。

公司坚持科技赋能，推进风险治理现代化、智能化、数字化，公司实现风险数据的互通共享、风控信息资源的高效整合，风控方式方法日益智能化信息化，风险管理的全局观和总体性得到落实，风险防控的时效性、准确性、针对性和风险管理的独立性、及时性、全面性得以提升。

公司作为中国企业内部控制规范体系的第一批践行者，经过多年实践建立了高效严密、具有自身特色的内部控制体系。公司制定了系统全员应当遵循的内部控制“基本法”，界定了公司内控工作的边界和范围，在严格执行内控标准的基础上，培育了公司内部控制文化。公司一内控评估为手段，提高公司内控执行力；以缺陷整改为目标，完善公司内控体系，并按监管要求定期出具内部控制评价报告。

公司始终将风险防范放在公司重大战略高度统筹实施，不断强化销售队伍风险管控，健全销售风险预警、评估、管控体系，推广销售队伍信用评估体系，建立高风险人员台账，强化异常行为人员排查。通过系统管理手段，公司完善风控联络员工作机制，压实职场风控主体责任，固化“职场巡查、职场培训、人员访谈、异常行为监督”等履职要求，充分利用职场风控平台从前端有效化解销售风险隐患。

公司以“风险即生命，合规创价值”作为风险管理文化的核心价值观，统领风险管理的理念、行为、精神等层面将风险管理理念贯穿于公司管理领域、业务流程，并内化为公司员工自觉意识和行为习惯，积极发挥风险管理价值。

全面推广风险合规文化，积极推动线上线下各类风险合规宣传教育，打造形式多样、内容丰富的宣导内容与素材，充分利用多平台多角度广泛开展宣传教育。强化重点岗位、重点人员的风险合规教育，持续开展防范非法集资、反洗钱、关键岗位、操作风险防控等教育宣传活动，推动各级公司、各条线强化日常宣导教育，提升了全员风险合规意识和风控履职能力。

防止发生系统性金融风险是金融工作的永恒主题，也是中国人寿公司始终坚守的风险底线。今天，站在新的历史起点，位于新的发展阶段，回首公司75年发展历程，察往能知来，行稳方致远，中国人寿将继续紧紧跟随党中央步伐，充分理解国家各项金融政策，心系人民群众所需所求，统筹好发展与安全，扎实做好风险管理工作，勇担维护金融安全的重任，踔历奋发、笃行不怠，全面推动高质量发展，用心守护好人民美好生活。（通讯员：柳毅）