多种形式选拔人才

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。对用人单位来说，学习贯彻这一重要精神，最关键的就是要在人才制度上勇于探索、革故鼎新，坚持法无禁止即可为，不拘一格用人才。

破除论资排辈用才桎梏。论资排辈用才会让一些人认为，只要正常的“混”和“熬”，到了固定时间自会有组织考虑和眷顾。这种做法不仅不能保证公平公正用才，反而易产生用人上的腐败行为和不正之风，甚至出现“劣币驱逐良币”的现象。习近平总书记强调，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。因此，必须克服论资排辈，不能用才看年头，进步数年头。用才不是“坐排排、吃果果”，必须树牢实干为先的鲜明导向，敢于打破条条框框、制度枷锁，勇于触碰既得利益，为改革创新，为事业开路。要大胆把优秀的人才选拨任用到重要岗位，给那些长期在基层无怨无悔工作，深受群众爱戴的优秀人才提供更加宽广的“舞台”，革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端，让那些倚老卖老、能力平庸、不思进取的人无立足之地，让有才能的人得到重用，让有为者有位，避免只唯资历不唯能力、只论辈分不论实绩。

建立毛遂自荐用才机制。人才一般是以潜才形式存在的，组织的用才视角不可能无盲区，因此探索建立毛遂自荐的用才机制显得格外重要。首先，用人单位必须畅通“毛遂自荐”的渠道，时刻敞开引才之门，拓宽选人用人视野，破除人才能上的“天花板”，砸烂人才流动的“玻璃门”，制定自荐的标准，明确自荐的原则，鼓励本领强、有能力、能干事的人才“自荐”。其次，针对一些非常优秀但未能达标的人才，可适当放宽准入门槛，遵循灵活变通的原则，既明确标准又不局限于标准，打破束缚人才的制度藩篱。最后，要营造人才自荐的良好氛围，各级领导要鼓励毛遂自荐，各地人才要勇于毛遂自荐，各界人士要欣赏毛遂自荐，广发“英雄帖”和“招贤令”，揽天下英才，聚四海能士，变“组织四处寻人才”为“人才主动找组织”，广开进贤之路，打消后顾之忧，这样才能让更多人愿意“揭皇榜”。

千秋大业，人才为本。人才是强国之根本、兴邦之大计。如何深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地？唯有以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄坚持不拘一格用人才，破除思想和体制机制障碍，才能集聚爱国奉献的各方面优秀人才，实现人才强国。（刘秀东）