河北
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”人才，作为推动发展的源头活水，被习近平总书记形象的称为“第一资源”。为了抢占世界科技制高点，为了实现跨越式发展，为了实现伟大民族复兴的百年目标，我们都需要大量的人才。如何更好的选才、育才、用才、留才，我们可以从习近平总书记的执政经验中得到启发，回望习近平总书记在正定时出台的“人才九条”条条敢于冲破藩篱、改革创新，每一条都是对现实障碍的破冰之举。这启示我们要具破冰精神，在人才工作上敢于突破，以破冰精神引领人才工作。
要实现思想上的“破冰”。“惟有思想破冰才能发展突围，在人才的发掘引进上，组织部门应跳出“管理者”思维，打造“服务者”形象。从事人才工作不能“我不要你觉得，我要我觉得”，而是要站在人才角度思考人才的所需所想，不断出台相关政策满足人才需求，用更加务实的政策吸引人才，留住人才。习近平总书记在引进人才的时候，总是面对面倾听人才需求，从人才需求角度出发，为人才量身定制政策。而不是提前做好政策让人才去适应。真正做到让人才暖心，放心。
要实现制度上的“破冰”。要用战略的眼光思考人才政策。不能墨守成规，要更好的引才用才，就要结合当地的发展战略，不遗余力为人才的引进和使用打造合适的制度。习近平总书记在正定时，就出台了容错机制，允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付。这既体现了领导者的心胸，也安了技术人才创新创业的心，为他们免去后顾之忧，这项政策目前也是各地区出台人才政策的依循。实现制度“破冰”，就要有自我加压的魄力，要有刀刃向内的勇气，更要有承担风险的胸怀。
要实现人才评价机制的“破冰”。人才评价机制是检验人才工作成果、激励人才进一步创新作为的重要手段。这就要求我们逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价的完备体系，将人才评价的权力适当下放给一线企业、行业协会，实现内行人领导，内行人评价。实践出真知，只有用人单位最清楚人才的分量，只有市场最能检验人才的贡献。政府主动下放权力，做好服务，实现放管服改革，才能更好的尊重人才、用好人才。
聚人才之力，让更多人才闪耀光芒，让更多人才在燕赵大地发挥才干，为实现经济强省、美丽河北的目标不懈奋斗。（财政局刘世雄）
本文来源：网易河北
责任编辑：
李征_TS01
