河北
对于一个用人单位来说，要在人才制度上勇于探索，坚持法无精致即可为。对一个国家而言，不拘一格用人才，就要用好用活手中的人力资源，孟尝君三千门客，要善于挖掘发挥出他们的特长，让物尽其用，人尽其才。对待紧缺的特殊人才，要知人善任，让有真才实学的人才有用武之地。
人才一般示意潜才形式存在的，组织的用才视角不可能无盲区，因此探索建立毛遂自荐的用才机制显得格外重要。首先，用人单位必须畅通选才渠道，时刻为其敞开大门，拓宽选人用人的标准，鼓励有真才实学，有能力，能够踏踏实实做事情的人才主动请缨。揽天下英才，聚四海能士，变“组织四处寻人才”为“人才主动找组织”，广开进贤之路，打消后顾之忧。这样才能让更多人愿意“揭皇榜”。
现如今，越来越多的地方政府重视人才，加大力度向全社会招揽所需人才，人才的流动性加大。因此，地方必须结合实际因地制宜，始终坚持党管人才的原则，不断强化组织领导、创新工作机制、激发人才活力，提高服务水平，以经济发展和社会需求为导向，制定出科学有效的人才引进方案和培养方案。
选贤任能讲信修睦，这是理想的社会环境，为了实现这样的人才选拔氛围，各地组织人事部门要做好对优秀基层党员干部的教育培养工作，尤其是年轻的基层党员干部，他们大部分干事创业的经验还不是很足，阅历尚浅，即便是有着一腔积极向上的创业热血，也不能武断地觉得他们能够在事关民生的大事项中挑起大梁。为了推动年轻党员干部能在以后的工作中更好地胜任职责分工，组织人事部门不仅要有广纳天下英才的招才引才机制，更要制定“容错机制”，正向激励敢闯敢干的年轻干部，让他们发挥主观能动性，善作为敢担当能成事。
所谓“不拘一格降人才”，但不能不说，人才是有其定义和底线的。人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。我们的组织人事部门在“引进”人才和本土培育人才中，一定不能只在“量”上追求，更要在“质”上严格按照新时代好干部标准严格把控。要通过毛遂自荐、组织推荐、部门考察等方式，把作风优良、干事踏实、信念坚定的优秀“种子”选手甄别出来，以确保党员干部队伍后备力量足、干事能力强。（财政局张涵琼）
本文来源：网易河北
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