激励干部担当作为，不拘一格引人才

党的十九大报告强调，要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之，要加快建设人才强国、人才大国。日新月异的国内外经济和科技发展态势，对我国人才素质、能力和结构都提出了新的要求，大数据、人工智能、机器人等新技术应用和创新加速，知识结构更新节奏加快，未来就业不确定性明显提高，要求劳动者具有更强的学习能力和适应能力，实现人力资本从规模扩张向质量提升转变，从人口红利向人才红利转变。

用才是引才的根本目的。俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。如果引才与用才脱节，“引来的用不上、能用的没引来”，就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象。时下，各个用人机关在用人上往往都规定着条条框框，有的唯学历而选拔人才，有的唯年龄而选拔人才。有条条框框固然重要，但也不能作为唯一的选人标准。比如浙江湖州提出将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部；河南平顶山市也出台文件明确，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，坚决打破论资排辈、平衡照顾等。

应正确处理输血和造血的关系，做到引育并重。一个单位的发展，不仅要积极引进人才，更重要的是培养好、使用好人才。引进人才就像“引龙入海”，可以快速充实人才总量，有效提升一个单位的人才队伍整体素质和科技创新水平。培养人才好比“深水养鱼”，虽然短期内难见成效，却能够从根本上改善一个单位的人才结构，提升人才质量。只有坚持引育并重，一手抓人才引进，一手抓人才培育，才能充分释放人才红利，让“远来的和尚会念经”，让“自家的和尚念好经”。要正确处理引才与用才的关系，做到人尽其才。引才不易，留才育才更难。对引进的人才，也要注重精心培养、用其所长、任其所宜。“引”得合理、“用”得到位，才能实现人才的价值，达到引进人才的目的。坚持按岗择人，量能用人，把“好钢用在刀刃上”，提高人才与岗位的匹配度。

善用人才，让人才有事可干。人才是国家的宝贵财富，也是地方发展和企业创新的核心要素。尊重人才，将选人用人摆在重要的位置，这不仅是一种良好的执政理念，更是推动社会发展和进步的必然选择。让人才有事可干，最大程度发挥人才的优势，释放人才红利。把合适的人用到合适的岗位，提升人岗相适度，扬长避短而用、人事相宜而择，破解人才缺乏和人才浪费这个矛盾，实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化，让专业的人才有足够的精力干专业的事。

在新的赶考路上，做好人才工作任重道远。“栽得梧桐树，引来金凤凰”只有营造出良好的人才发展环境才能更好的引来人才、留住人才。（财政局郭云艳）