党的十九大报告强调,要坚持党管人才的原则,聚天下英才而用之,要加快建设人才强国、人才大国。日新月异的国内外经济和科技发展态势,对我国人才素质、能力和结构都提出了新的要求,大数据、人工智能、机器人等新技术应用和创新加速,知识结构更新节奏加快,未来就业不确定性明显提高,要求劳动者具有更强的学习能力和适应能力,实现人力资本从规模扩张向质量提升转变,从人口红利向人才红利转变。
用才是引才的根本目的。俗话说,“鞋子合适不合适,只有脚知道”。适应岗位需求的人才,就是最好的人才。如果引才与用才脱节,“引来的用不上、能用的没引来”,就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象。时下,各个用人机关在用人上往往都规定着条条框框,有的唯学历而选拔人才,有的唯年龄而选拔人才。有条条框框固然重要,但也不能作为唯一的选人标准。比如浙江湖州提出将在干部提拔上打破思维定势,不唯年龄、资历、学历、班子排序,不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部;河南平顶山市也出台文件明确,对能力出众、实绩明显、作风优良的干部,看准了就选、成熟了就用,坚决打破论资排辈、平衡照顾等。
应正确处理输血和造血的关系,做到引育并重。一个单位的发展,不仅要积极引进人才,更重要的是培养好、使用好人才。引进人才就像“引龙入海”,可以快速充实人才总量,有效提升一个单位的人才队伍整体素质和科技创新水平。培养人才好比“深水养鱼”,虽然短期内难见成效,却能够从根本上改善一个单位的人才结构,提升人才质量。只有坚持引育并重,一手抓人才引进,一手抓人才培育,才能充分释放人才红利,让“远来的和尚会念经”,让“自家的和尚念好经”。要正确处理引才与用才的关系,做到人尽其才。引才不易,留才育才更难。对引进的人才,也要注重精心培养、用其所长、任其所宜。“引”得合理、“用”得到位,才能实现人才的价值,达到引进人才的目的。坚持按岗择人,量能用人,把“好钢用在刀刃上”,提高人才与岗位的匹配度。
善用人才,让人才有事可干。人才是国家的宝贵财富,也是地方发展和企业创新的核心要素。尊重人才,将选人用人摆在重要的位置,这不仅是一种良好的执政理念,更是推动社会发展和进步的必然选择。让人才有事可干,最大程度发挥人才的优势,释放人才红利。把合适的人用到合适的岗位,提升人岗相适度,扬长避短而用、人事相宜而择,破解人才缺乏和人才浪费这个矛盾,实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化,让专业的人才有足够的精力干专业的事。
在新的赶考路上,做好人才工作任重道远。“栽得梧桐树,引来金凤凰”只有营造出良好的人才发展环境才能更好的引来人才、留住人才。(财政局郭云艳)