河北
科技兴国，人才强国，人才是第一资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之，1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记期间，提出了广招贤才的“人才九条”，为正定县的发展打下基础。
那么如何培养、选拔高水平人才？怎样进一步激发人才的创新活力和潜力？
冲破资历门槛，任人唯贤。30岁的熊天赐是中国航天科技集团一院总体部的火箭动力总体设计师，在长征五号遥四运载火箭发射任务中担任火箭总体动力系统指挥。“给年轻人创造机会、‘压担子’是我们部门的传统。”熊天赐对中国航天科技集团一院总体部的人才培养机制感触很深。在竞争重要岗位时，经过多重考核，且考察个人日常表现，接受总师们技术细节的当面‘质询’。不管是引才还是用才，都要破除对资历、头衔的盲目迷信，探索更加合理的选拔用人制度，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。
健全保障机制，激发潜力。比如，云南省给了科技副总和产业导师较高的人才礼遇和服务。根据现有政策，入选的科技副总和产业导师符合条件的，按照“就高不重复”原则，享受高层次人才相关优惠政策和各项支持举措，并获得“兴滇惠才卡”B卡，在选聘岗位工作期间享受医疗、子女就学等12个方面的优惠服务。解决后顾之忧，提供工作保障，在吸引优秀人才来滇的同时，也利于引进人才的高效率工作，形成良性循环，助力当地经济发展。
优化营商环境，招商引资。良好的营商环境有利于外来企业的引进，拉动本地就业，从而吸引在外人才返乡。清除隐性壁垒，结合项目建设领域影响和破坏营商环境“小微腐败”治理工作，认真开展自查自纠，排查清理政府采购供应商、对内外资企业实行差别待遇或歧视待遇问题，营造“公平、公正、公开”的政府采购营商环境，吸引优秀企业来本地发展，为人才提供就业机会。
习近平总书记说过：“没有人才，我们的经济就不会振兴；没有人才，我们的现代化目标就会化为泡影。”只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。（财政局宋雪原）
本文来源：网易河北
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