河北
迈上新的历史征程，抓住人才这一关键因素，是推动中华民族实现伟大复兴的重要一招。比大城市，地方基层在人才引进方面吸引力小，人才引进渠道窄，加上程序繁琐、扶持政策力度较小、软环境建设滞后，就会存在引不进或留不住的问题。目前乡镇专业人才引进渠道较少，主要包括公务员、事业单位招考、乡镇自主招聘。另外还有一部分期满的编制人才会通过其他考试离开乡镇。
相为了更好吸引和留住人才，我们一要加快当地经济生态各方面建设，完善基础设施，全面提高对于人才的吸引力，二要因地制宜制定当地的人才引进政策，优化人才引进结构，使人才有针对性地工作甚至落户，三要及时落实和完善引进后配套政策，比如给愿意留在乡镇工作的给予一定奖励，争取留得住人才。同时，我们可以选用青年干部调整基层班子，高效利用乡镇人才，激发青年干部活力。
不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。
不拘一格选人才，必须用改革的办法选人。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则，不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。
用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业。因此，要在知人善任、树牢导向上下功夫，“知人”就是要观察人、鉴别人、认识人。“善任”，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。各行业在平时工作中，要善于识别和考察人才，客观、全面、辩证、历史地了解和看待人才，既看优点又看缺点，既看本领高低又看本质好坏，认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致。要努力破除论资排辈、感情照顾等传统的人才观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资历和身份地使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的良好局面和科学环境。（财政局田一然）
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