用好正向激励机制 激发干部担当有为

水不激不跃，人不激不奋。近年来，滦州市采取典型引领、关心关爱、制度保障等举措，着力破解干部干事创业动力不足、热情不高、畏手畏脚等问题，充分调动和激发青年干部队伍的积极性、主动性、创造性。为进一步用好正向激励机制，青年干部也要加强思想建设、坚持正确导向、紧跟考核机制，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，在新时代担当新使命、展现新作为。

加强思想建设，激发干部队伍“源头水”。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。作为新时代的青年干部，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。一是不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

坚持正确导向，永葆建功立业“进取心”。坚持重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。青年干部要坚持正确的用人导向，勇于创新、敢于担当、攻坚克难。一是明确标准，争做敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的青年干部。二是增长才干，突出实践实干实效，既要在日常工作中有担当，又要在大事要事难事有作为。三是敢为善为，勇做个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的青年干部。

紧跟考核机制，点燃干事创业“一把火”。考核评价机制是干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，有助于切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。青年干部要充分把握住、利用好考核评价机制。一是知道“考什么”，要适应新时代新任务新要求，贯彻执行党中央决策部署，注重政治考核、作风考核、实绩考核。二是明白“如何考”，要深入了解党政领导干部考核工作条例，明白干部考核工作制度体系。三是学会“结果怎么用”，正视考核结果，不忘考核初心，发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献。（榛子镇刘蓬）