推进“能上”，激活担当

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

“能上”是种激励，“能下”是种挑战。让无所作为的慵懒者“真下”，让肯干实事的实干者“能上”，才是建立优胜劣汰、能上能下机制的初衷。推进干部能上能下常态化，关键在于做好深入的思想工作，保证干部队伍的积极性，唱响“如何上”的主旋律。

推进“能上”，就要树立标准，明确用人方向。只有按照标准选人用人，才能真正做到选贤任能、激浊扬清。因此，要充分掌握领导干部思想、工作、生活动态，全面了解他们德、能、勤、绩、廉的实际情况，加强对他们思想状况、工作情况以及个人生活的管理考核，并将当下有关内容及时进行公示，接受广大干部和群众监督。对于不作为、不担当、作风不良的，即使没有违纪违法，也不能提拔重用。

推进“能上”，就要拓宽出口，强化用人机制。打开干部“能下”通道，让履职不力、不严、不实者、考核末位者、违法违纪者及时“下”。狠抓责任落实，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对不适宜担任现职干部的调整，要深入把握政策规定，作出客观评价和准确认定，确保程序严密、结果公正、干部服气、群众认可。

推进“能上”，就要从严管理，健全用人制度。制度的效力需要通过制度执行来彰显，建立健全在基层一线培养锻炼、选拔任用干部，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适，着重关注能吃苦、真干事的干部。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

只有让有才能的人“上”，才能担当国家和人民的卫士，敢于抓办主要问题，敢于着力解决主要矛盾；只有让有实力的人发挥其才能，才能使干部真正做到，抛开面子、放下架子，争做“敢为、有为、善为”的领导干部，从而有力推动社会发展，早日实现中国梦。（油榨镇李子一）