河北
本地讯：中国是一个人口大国，同样也是人力资源大国。人才是引领国家走向富强的主要力量，各级组织要牢固树立人才是第一资源的观念，做到前瞻性思考、全局性布局、整体性推进着力下好人才“引、育、用、留”“四步棋”，全力打造聚才“洼地”和用才“高地”。
一要抢抓机遇筑巢引凤，不拘一格下好“引”字“先手棋”。要摸清人才需求的底数、人才发展的基数和人才资源的指数，同时要创新人才引进方式，以建立人才库、成立引才队为抓手，通过招才引智、回乡共建、刚柔并进等方式，既吸引外来人才“入流”，也吸引在外人才“回流"，抢抓机遇筑巢引凤。
二要高瞻远瞩自主培养，多管齐下下好“音”字“跟进棋”“褒贤贵德，乐育人才。”要深刻认识人才工作的广泛性和基础性，对人才的培育要立足当前，还要着眼长远，要把高精尖缺人才作为培育对象，也要把本土人才作为重点对象进行培育。在“塑小才铸大才”“育良才培优才”上做文章，促进“农民工”向“产业工人”转变，实现“基础型人才”向“专家型人才”转变。
三要知人善用话才适用，才尽其用下好“用”字“制胜棋”“聚天下英才而用之”，关键在“用”，核心在“用”。人人有才而不一定会是全才，要善于发现人才的“闪光点”，并放在合适的“点兵场”，使其充分释放才华、激发潜能，最大程度地“人尽其才”。将能干事、会干事的人才充分利用起来，将人才的专业发挥出来，将人才的潜能激发出来、将人才的合力凝聚起来，真正实现人才与发展同频共振、相促相成。
四要优化环境干事创业，求贤若渴下好“留”字“服务棋”。环境好，则人才聚、事业兴。引来人、育好人、用好人，还得留住人。着力在事业留人、家庭留人和感情留人上花心思，优化人才的生态环境和生活环境，健全服务人才的保障体系，在“宜业、宜居、宜家”上下功夫，在“安心、舒心、开心”上做文章，使他们抛却后顾之忧，安心创业建功，实现人才“辈”出和人才“倍”出。（通讯员：六农场孙瑛琳）
本文来源：网易唐山
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