河北
本地讯：国家创建，整治，兴旺发达。从建设时期知青的“混水摸鱼，实践活动感情”，到改革创新开放出台后“尊重人才、重视人才”的兴起，再从新形势下建立党员干部规范、推进人才发展趋势体制机制改革创新，人才培育和发展趋势自始至终被放到国家治理核心地位。层出不穷的优秀干部和人才，变成国家繁荣富强、老百姓安居乐业的核心和烟筒山。
“汇聚人才、吸引人才、用对人才，比较好的自然环境都是好的体制机制。”人才能不能持续出类拔萃，是检验一个国家国际地位的重要因素，都是分辨规章制度是否存在竞争力的关键规范。
以“求贤若渴、不拘一格”的决心引才。聚天下英才而用之，首要任务是识才、引才。我们突出政策、措施、岗位“三统筹”，用好公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等措施，着重向经济部门、基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才。突出引进项目谋划、管理、融资人才。
以“十年树木、百年树人”的恒心育才。加快构建人才培养格局，统筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才以及农村实用人才等六类人才的培养，切实提升各行业各领域的人才素质。加快建立人才委培机制，选出一批专业能手、特色专才赴沿海发达地区交流挂职、驻点招商，对作出突出贡献的大胆提拔奖励。紧贴发展需求，大力培养招商引资、项目建设、乡村振兴、创新创业及其他领域专业人才。
以“发挥才可以”的诚心展现自己的才可以。创建科学的应用体制，以用为根本，高度重视应用。重视天资。努力为各种人才构建创业服务平台，健全“产学研用”协同发展方式，在科研单位、重点项目、产业群建设过程中发挥“协同握拳”，为人才发展给予演出舞台，发挥室内空间。重视能力。坚持不懈其优点，补充其缺点，为自信心给予施展才能的广阔天地。加速执行事业单位管理者职级晋升规章制度，创建事业单位领导干部干部交流选任规章制度，顺畅专业技术人员人才营销渠道，推动事业单位人才科学井然有序流动性，技术专业人才因专调济，提升人才配备，提升人才配备，精确弥补工作发展需要。
以“待贤上士，令人顾客至上”的诚心吸引人才。加强政策实施的“安业”。认真努力，立即兑付，贯彻落实引入人才现行政策，保证各类人才“收益”切实落实。（通讯员：六农场孙瑛琳）
本文来源：网易唐山
责任编辑：
李征_TS01
