中共中央办公厅颁发的《推进领导干部能上能下规定》健全了能上能下的选人用人机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，打造有担当、敢负责的高素质执政队伍，使领导干部以昂扬的精神状态奋进新征程。
“上”有动力，就是明确干部的选拔的标准。选贤任能，使能者得其位，尽其才。选人用人时，不唯学历、资历，对有经验、有能力、有潜力的优秀青年干部，给予肯定，让他们有更广阔的空间施展自己的才能。
加强干部的培训，积极利用河北干部网络学院，开设综合性培训课程。定期学习党史，武装自己的头脑，坚定初心和使命，勇于担当、敢想事、敢做事，有“上”的动力。
“下”有依据，此项规定的出台更加清晰了可操作性和细化了要求。能够撼动领导干部干事创业的责任感紧迫感，促使干部真正把心思放在谋事、干事、成事上。让一部分不作为、不称职的领导干部“下”，同时也能激发他们干事创业的责任心，为其增压助长。
宣传正确的思想观念，引导干部破除“官本位”思想，牢固树立公仆观念，筑牢为民情怀。通过各种形式向人民群众和广大干部宣传能上能下的意义、目的，使人民群众增加对制度的了解程度，形成能够推进干部能上能下制度实施的良好社会氛围。
能上能下规定能够调动引导干部干事创业的的积极性，督促干部做好“实干家”，为群众做实事，求实效。把本领用在促进发展上，把各项任务落实到实处。把优秀干部选拔到岗位上，才能实现“能上”。“能下”又能使干部有危机感，形成岗位的竞争局面。让更多干部强化责任意识，以更高的标准和更严的要求来约束自己。
干的好就上，群众欢迎就上。正确把握政策界限，保护干部干事创业的积极性，宽容创新性等的工作中出现的失误，为敢想事、敢做事的干部撑腰鼓劲儿。对于调整下来的一些干部，我们需要及时给予关心和帮助，去引导他们认识到自己的问题，从而进行自我加压，提高自己的办事能力，提高职业的责任心。使他们记起初心和使命，就一定能够营造出干事创业的良好氛围。（响嘡街道王际衡）
本文来源：网易河北
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