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10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会，中央组织部副部长徐启方，就坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况，回答记者提问。
提问问到中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，我们注意到《规定》当中明确指出，推进领导干部能上能下重点是解决能“下”的问题，请问干部能“下”的主要情形有哪些？
徐启方回答是提出把年度考核作为推进领导干部能上能下的重要依据，深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等，坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，在实战考验中辨别高下、区分优劣，用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，动态掌握干部现实表现等内容。
我们党一直高度重视领导干部“能上能下”问题。邓小平深刻指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。”“唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署，在解决干部下的问题上取得突破性进展。时至今日，问责、党纪政务处分、组织处理等干部“能下”的渠道已经较为成熟，用制度推进领导干部能上能下常态化各方面条件已经具备。（作者：广场街道办事处 刘璐）
本文来源：网易河北
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