10月17日，中央组织部副部长徐启方在中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举行记者招待会上提出，要深入实施新时代人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，实施重大人才工程，推动新时代人才工作创新突破。
习近平总书记曾在中央人才工作会议上强调：“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。”习近平总书记的重要讲话，为我们深入实施新时代人才强国战略、实现聚天下英才而用之提供了根本遵循。
重视人才培养。认真制定人才培养方案，因材施教，为人才脱颖而出创造条件。把培养人才放到战略高度上对待，不但要做好目前人才的培养工作，更要做好长期的人才储备工作，创造健康、稳定、持续发展的人才竞争优势。小树成材需土壤、阳光、水分、肥料及时间，人要成才需知识灌输、道德情操培养、能力锻炼、实践中丰富经验及艰难曲折的考验。人才的培养要在德与才两方面同时并举。在“德”方面，要教育培养人才忠诚，无私奉献的精神和艰苦创业的斗志;在“才”这方面，要丰富人才的智慧，并在实践中锻炼人的才干，增加人才处理各种纷繁复杂事务的能力和经验。
重视人才引进。选拔人才要善于运用伯乐的眼光，善于识别“伪人才”。一是要善于识别剔除华而不实的、二要善于识别心术不正的、三要善于识别以权谋私的。要从用人原则上识别真正有用的人才。对人才也不能求全责备，而要看根正苗红能培养成才方可使用。国内省内大中城市竞相出台人才优惠政策，人才竞争愈演愈烈。在这样的形势下，切实加强人才战略顶层设计，以制定人才政策为突破口，加快推进人才发展体制机制改革。
广泛借鉴成功经验。充分听取各方意见建议。向各类英才发出了招贤纳士的“英雄帖”，为加快集聚新时代创新创业人才提供了强有力的制度保障。
重视人才的优势互补。在市场经济大潮中，企业要生存、发展，必须培养使用各种各样的管理人才、技术人才财务人才等一定专业素质的人才，才能保证企业“这部机器”正常运转，经得起风浪考验。实践表明，金无足赤、人无全才。那么，全才就靠各种专业人才群体的优势互补。（作者：友谊街道办事处 吕楠）
本文来源：网易河北
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