河北
古人云“人无完人，孰能无过。”我们机关单位应该落实好一种良性的容错纠错机制，营造干部敢做事敢担当的良好氛围去引导干部主动干事，积极作为，不断进步，为改革创新者撑腰鼓劲儿。
为干部干事创业提供“容错率”，为干部干事成事保驾护航。一些青年干部可能由于缺乏工作经验，考虑不够周全等原因，造成工作中出现一些小的失误，这是一种正常现象，无伤大雅。我们在青年干部培养过程中，既要严格要求，也要为他们的成长提供空间。犯错误时，在不违背原则的情况下，我们要主动关心，包容错误。从而可以使青年干部大胆创新，努力干事。在错误中总结经验，不断推进党和国家事业的发展。
容错纠错机制有助于激发干事创业积极性，在不损害人民群众利益和不违背党和国家的发展目标前提下，对“摸着石头过河”的干部给予一定的宽容和保护。在切切实实为人民群众谋幸福，保障和改善民生，提高群众生活水平等的工作中大胆履职，大胆干事，攻坚克难而出现的错误，我们应该容错，该容得要彻底容，做干部的坚实后盾。
容错纠错机制要明确适用范围和使用原则。严格遵循“三个区分开来”的要求，坚持四条原则，根据容错纠错机制的适用范围，将同时具备的六个条件作为原则底线，将适用容错免责的六种情况作为高线，明确不适用容错免责的情况。明确负责追责、负责容错的管理主体，畅通对处理决定不服的申诉救济渠道。
容错纠错机制并不意味着纪律“减压”和作风“松绑”，也不是违法乱纪的“挡箭牌”。要了解行动背后的主观动机，从主观动机上界定区分错与非错的分水岭，把握好“可容”和“不容”的尺度。坚持实事求是，避免主观主义、教条主义、经验主义、形式主义。因地制宜的制定适合当前的工作界限，提高干部干事的积极性，形成敢作为、敢担当、敢思索的工作模式，营造良好的工作氛围。
有多大担当就能干多大事业，尽多大责任才能够有多大成就。容错机制的建立，能够让干事者放开手脚，把干部想做事怕出错的困惑中解脱出来，激发做事热情，使他们成为勇于拼搏的实干者。让老实人不吃亏，有底气，更加切实展现担当作为。（响嘡街道王际衡）
本文来源：网易河北
责任编辑：
李征_TS01
