河北
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时评：唐山人才政策3.0出台，提出新目标：到2025年，累计引进急需紧缺专业人才5000人以上；招引高层次科技创新团队500个；引进高校毕业生20万名，其中“双一流”院校毕业生5000名。到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对全国优秀人才的吸引力明显增强。到2035年，形成我市在诸多领域人才竞争比较优势，为我国建设世界重要人才中心和创新高地作出唐山贡献。
通过“高精尖”人才招引、“凤还巢”人才回归、海外人才集聚、“京津冀”人才互联、“导师制”青年人才培育、“靶向化”人才提质等一系列措施，吸引众多优质人才来唐山发展，共同建设美好的明天。
立足于“精准”，分门别类“引”人才。更加注重对“高精尖”人才的柔性引进，围绕我市支柱产业、优势产业和战略性新兴产业，充分发挥京唐城际铁路通车后带动作用，加大柔性引才力度。建立“揭榜挂帅”引才机制，通过张榜公示的方式，靶向引进“高精尖”人才，精准破解一批关键核心技术难题。
致力于“培优”，全心全意“育”人才。强化对青年党政人才、青年科技人才、青年双创人才、青年技能人才的激励培养，积极造就规模宏大的青年人才队伍，坚持“以干代训、内部培养、循环应用”原则，制定青年人才培养规划，让更多青年人才挑大梁、当主角。
着眼于“长远”，因人施策“留”人才。将“企业家队伍提升、专业技术人才培育、高技能人才支撑”三个工程整合，加大对从事基础研究工作的科研人才支持，鼓励开展源头创新和原始创新研究，培养优秀创新人才（团队）。
本次唐山发布的具体支持条款涵盖“双一流”高校人才等6个类别人才引进，以及人才培养、激励、引荐等多个层面。以更大力度的奖励支持让来此扎根的新人才们感受到唐山的引才诚意。（财政局王晓爽）
本文来源：网易河北
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