谈心谈话 要用“心”谈出“新高度”

时评：习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。谈心谈话是了解干部的重要手段、是交流思想的主要方式、是激励作为的强劲引擎。要想将组织的“春风”送进党员干部的“心窝”里，就不能只走走形式、不能落入俗套，要用“心”谈出“新高度”。

“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”谈心谈话说到底是做人的思想工作，不少干部一说起谈心谈话，就深感“不妙”，心里暗暗盘算着如何“应对”，将一些“大话、空话、套话”准备在旁，背后隐藏着不少“抱怨之音”，说到底就是思想背了包袱、心中存了顾虑、手脚束了绳索，自然不能敞开“心扉”讲真话、说实况。所以要想有一场高质量的谈心谈话，就得用心打开干部的“堵心锁”，坚决避免“居高临下、颐指气使”的官腔做派，要时时刻刻体现出对同志的真心关爱，在讲真话、动真情、交真心中引导对方解开“心结”，真正用“推心置腹”谈出“思想认识新高度”。

“严在当严处，爱在细微中。”细究各地谈心谈话的“失败案例”，有的同志片面地将其看为任务，担心谈问题就伤和气、话责任就伤面子、说要求就伤关系，还抱有“你好我好大家好”的错误认知，“遮遮掩掩、避重就轻”自然就谈不到关键之处，久而久之，谈心谈话就流于形式、不了了之。要想达到“谈一次见效一次、谈一次提升一次”的目的，就得紧盯实际问题、保持公正立场、坚定党性原则，真正在“打开天窗说亮话”中将“批评与自我批评的针”扎在矛盾和问题的根处，在“一针见血”中戳中顽疾和要害，在“红脸出汗”中倒逼干部直面问题、主动担当，真正“戳心见骨”谈出“问题剖析新高度”。

“知不足而奋进，弥差距惟自强。”谈心谈话的本意是想通过沟通交流的方式，帮助干部解决困扰的糟心事、找到问题的关键点，从而激发干事创业的战斗力、唤醒履责尽责的担当心、产生示范带动的好效果，所以观察后续行动、反馈整改效果、见到实在干货，就显得尤为重要和必须。要想写好谈心谈话的“后半篇文章”，坚决破除说做“两张皮”的窠臼，就得将功夫、精力、时间放到“台下”来，通过建立起责任清单、问题台账，明确好验收节点、整改期限，共识出考核依据、整改效果等，让干部清清楚楚地知道标准和要求是什么，从而拿出魄力、拿出行动，用实干业绩来交卷，真正用“苦心竭力”谈出“整改落实新高度”。（作者：梁家屯路街道办事处）