“凤凰英才”政策升级加强人才引进力度

时评：近年来，唐山市深入实施人才强市战略，立足竞争比较优势，推出“凤凰英才”人才政策3.0升级版，政策资金支持力度不断增强，彰显了唐山求贤纳才的诚意，欢迎天下英才、各界精英、广大青年毕业生来唐创新创业、交流合作。

一是新引进高校毕业生补助，包括全职引进全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”院校全日制本科生；二是高端领军人才奖补，包括全职引进和培养的中国科学院院士、中国工程院院士等A类顶尖人才、“国家海外引才计划入选者”“国家高层次人才特殊支持计划入选者”人选等B类国内外领军人才；三是高技能人才奖补，包括全职引进和培养获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人；全职引进或培养获得“中华技能大奖”“全国技术能手”（通过评选）的领军型高技能人才；四是市场化引才育才奖补，包括县（市、区）人民政府或人力资源服务产业园运营机构；为唐山市引进或培育海内外高层次人才及团队有突出贡献的单位，包括经合法资质的人力资源公司、猎头公司和经市相关部门认可的人才工作联络处、引才引智工作站等；五是柔性引智补助，包括新柔性引进B类以上人才的企事业单位；六是科技创新平台奖补，包括多项科研平台建设及科技成果转化；七是对“人才贷”金融服务提供支持；八是政府提供政策支持，对凤凰人才配租的住房；九是人才综合服务平台实现人才大数据信息互联互通；十是发放凤凰英才服务卡。

人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，人才和劳动力意味着城市发展的潜力和动力。各个城市放宽放开落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。

城市间需要的，是良性人才竞争。所谓良性，一要量力而行，不搞攀比竞争、一哄而上，杜绝面子工程、政绩工程；二要量体裁衣，让引才政策对接城市发展真需求。需要什么样的人才，政府不能替代市场主体作选人决策，却可以更透彻理解市场的发展趋势，以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提，向人才展示诚意与善意，给人才提供空间和平台。

引进人才要实现“汇集”与“引流”两手抓。引进人才，既要有海纳百川之胸怀，广纳天下英才而用之，又要有火眼金睛的眼力发现人才、吸纳人才，充分利用自身优势集四海之气，形成人才高地，引导人才主动汇集，同时更要善于发现、挖掘各方面优秀人才，主动出击，实现引流。引进人才需要全面把握人才走向和人才领域的新趋势、新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法、完善工作举措，大力推动人才交流合作，实现“近者悦、远者来”的引才格局，进一步形成以人才带动人才的良性循环。

唐山既要根据自身特色，引进与本地产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。（作者：梁家屯路街道办事处）