时评：人才，强国之根本，兴邦之大计。党的十八大以来，人才强国战略在全国范围内深入开展，人才战略对于企业发展、地方经济乃至国家命运都有着举足轻重的意义。因此，如何“吸引人才、留住人才、用好人才”，使得人尽其才、才尽其用、用有所成对于助力企业发展显得尤为关键。
然而，人才战略在我国企业发展中发挥的作用并非“尽善尽美”，人才队伍归属感不强、流动性大、稳定性差等现象比比皆是。究其原因，一是企业对人才引进工作重视不够，人才管理缺乏创新有效的监管机制和指导，间接地造成企业发展缓慢，优秀人才流失等现象的发生。二是企业对人才的规划不明确，未建立完善的人才引进机制，对人才岗位认识不清晰，很难做到人尽其用。三是区域环境对人才的吸引力小，主要体现在企业周边的生活配套设施无法满足在岗人才的需求，书店、健身房等文化娱乐场所和购物场所缺乏，影响人才生活质量。
因此，如何吸引人才、留住人才、用好人才是研究人才战略助力企业更快、更稳、更强发展的重要课题。
首先要完善工作机制，确保人才“引得来”。将人才工作列入企业重要议事日程，专门成立人才工作领导小组，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。明确分管领导和具体人员，做到人才工作有人抓有人做、有计划有总结。强化人才保障，安排专门资金用于举办人才活动、开展人才培训、提供人才服务等事项，确保“有钱干事”。
其次要优化工作氛围，确保人才“留得住”。落实好上级人才政策，围绕政策宣传、人才选拔、项目申报、落实待遇等各方面工作，安排专人第一时间传达到本人。制定合理人才应用方案，细化人才引进需求和时间表，及时了解人才需求，提供针对性服务。建立适合人才发展的企业制度，形成尊才爱才的企业文化，把人才的学习、培训、技术交流和生活圈子营造好，以感情留人、文化聚人，为人尽其才奠定基础。
最后要健全考核办法，确保人才“用得好”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。因此，要想充分发挥人才效应，做到人尽其才，则应加快人才机制体制改革，制定务实可行的改革举措和考核管理办法，强化激励保障机制，让人才干工作、做研究、创事业的时间、激情、活力，让他们勇于创新、敢于创新、乐于创新，将人才技术转换为科技成果，最终将员工的人才优势转为企业的发展优势。（东安各庄镇王蕊）
本文来源：网易河北
责任编辑：
李征_TS01
