充分学习贯彻全国组织工作会议精神

时评：在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。何为新时代可靠接班人，如何培养造就新时代可靠接班人等问题值得我们深思。

可靠接班人，意味着选人用人要以忠诚老实为先，我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则都是德才兼备、以德为先。可靠接班人必须对党忠诚，这种忠诚不仅是思想上的，更应是实践中的，应始终做到思想上认同党、政治上依靠党、工作上服从党、感情上信赖党，把自身的前途命运同国家和民族的前途命运紧紧联系在一起。在全国组织工作会议上，习近平总书记也曾指出：“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。由此可见，可靠接班人必须具备绝对忠诚的品格，只有这样，才能在理想信念的强大向心力下，成为让党放心的人、群众可信赖的人。

培养造就新时代可靠接班人，可从以下几个方面着手：

一、搭建育优平台。制定务实管用的政策措施，明确培养选拔年轻干部的近期和中长期目标，进一步健全完善干部“选、育、用、管”全链条机制，增强干部工作统筹性、协同性、整体性。定期开展业务培训，发挥党校作用，充分利用节假日等时间节点，组织后备干部开展集中培训；为后备干部安排“培养岗”，开展定岗锻炼，鼓励其参加村“两委”会议及村务活动，在决策重大问题前征求后备干部的意见，充分调动他们的工作积极性，通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。

二、储备一批群众公认的年轻干部。每年全覆盖组织开展年轻干部专题调研，与部门班子成员及相关干部谈心谈话，了解各单位年轻干部在政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力，担当精神等方面的实际表现，并注重对专题调研、专项检查、年度考核、群众口碑等情况进行综合分析研判。在专题调研基础上，动态研究提出一批优秀年轻干部名单。与此同时，下发“招募令”，面向退役军人、致富能手、大学毕业生等，积极吸纳一批“守正创新、勇于担当、开拓进取”的优秀人才。

三、使用一批担当作为的年轻干部。加强党组织领导和把关作用，把政治标准作为培养选拔干部的首要标准，树立讲担当重担当的用人导向，把年轻干部的选拔配备工作融入日常、抓在经常，用好单设岗位选拔、双向交流选拔等方式，及时提拔使用各方面比较成熟的年轻干部，为其脱颖而出搭建成长平台。同时，积极落实“专人帮带”政策，向后备干部传授岗位业务知识，帮助他们充实理论知识，提高工作技能；及时将表现突出、成绩优异、群众认可度高的后备干部充实到村（社区）“两委”班子队伍，充分激发他们干事创业的热情。

四、遴选一批基层历练的年轻干部。注重从基层公务员、选调生、“大学生村官”队伍中遴选、调动年轻干部，用好用活进一步加强和改进选调生工作的政策，并加大从企事业单位调任干部力度。

五、年轻干部要将个人成长自觉融入党和国家事业发展，加强学习、积累经验、增长才干，提升承担重任的能力。端正心态、拒绝“镀金”、抓紧历练，扑下身、沉下心、扎下根，对自己负责任，不辜负组织培养，在火热的实践中成长为栋梁之材。

培养一代又一代可靠接班人，非一日之功，须久久为功。每一代可靠的接班人，都要培养下一代可靠的接班人。在这种绵延不断的传承中，党和国家事业才能不断开创新局面，书写新篇章。