时评：党的十九大提出，加强青年人才选拔培养，大力发现和储备年轻干部。点燃奋斗激情。基层天广地阔、土厚水深，是历练成长的大熔炉。只有读懂了基层，才能真正读懂中国这部大书。选调生刚出校门，人生阅历尚浅、知识储备不足、实践经验缺乏，面对棘手的实际问题难免会束手无措。但是，他们有“初生牛犊不怕虎”的朝气，有敢想、敢闯、敢试的干劲，这正是他们最大的优势。年轻干部如何成长成才？逆境更易影响一个人的精神品质，年轻干部不妨抱“启步慢行”、“直路弯走”的心态，多点“墩墩苗”的自觉意识，抱“蚌育珠”的耐性和毅力，强根基锻品格，苦练内功，宁少一点“速度”，宁走一些“弯路”，保证“成长周期”，循序发展，才能避免华而不实、鱼目混珠，成长为货真价实的好干部。因此，在基层熔炉中培养选拔年轻干部。
部分年轻干部学历较高、思想活跃、干劲很足，是锻造“三个过硬”基层需要的“新鲜血液”，是烧旺部队这个“大熔炉”炉火的“高能燃料”，也是富有创新精神的“一池春水”。但实践中，有的年轻干部存在不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲、不缺想法缺办法的现象。针对这一问题，年轻干部更应扎根基层加强锻炼，提升基本素质，如此才能成长为部队现代化建设之栋梁。
在基层熔炉中培养选拔年轻干部，要培养“三劲”：干劲、闯劲、韧劲；要磨砺年轻干部“三气”：娇气、傲气和火气；年轻干部要训练“三力”：向心力、思考力、钝感力；年轻干部要塑造“三心”：包容心、平常心、责任心。好干部靠磨炼出来，年轻干部的成长其实就是一个接受洗礼与考验的过程。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”要有目的地让年轻干部多接手些苦活累活难事，增长实际本领，经受锻炼考验，砥砺品格意志。
九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。年轻干部要成长为独当一面的栋梁之才，“幼苗”阶段就要打好基础，而拔苗助长是成不了栋梁之才的。年轻干部要身居顺境不安于现状，锐意进取；身处逆境不惊不悚，百折不挠。年轻干部需历苦难而知周全，经风雨愈益茁壮。“艰难困苦，玉汝于成”，百炼成钢，披砂成珠，年轻干部要在曲折中坚定，在磨难中成长，长成质密材坚的堪用之材，成长为能担当大任的好干部。(九百户镇李峥）
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