时评：全国组织部长会议1月17日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。(新华社北京1月17日电)
陈希部长一再强调高素质干部队伍建设的重要性，任何工作都需要人去执行，我们决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的坚强保证就是高素质的干部队伍建设。但是不容忽视的是我们的干部队伍还存在很多问题，如懒政、不作为现象频发。我们应当正视干部队伍当中存在的问题，并全力探寻其背后的原因。
我认为干部队伍建设中问题频发首先是目前绩效考核机制存在缺陷，奖惩不完善，考核时纠错严格、处罚严厉，但对成绩关注不够，让干部产生多做多错的错觉。其次，监督缺失，问责落实不力，权力没有得到良好约束和指引，部分地方三个清单落实不到位，部门间职责不清，形成庸政懒政、互相推诿的风气；最后，部分官员不能严以律己，不敢创新改革，加之自身能力不足，学习意识不强，不能紧跟时代步伐，面临各类新问题被动消极，甚至不愿接触了解新生事物，观念封闭。
要建设一支高素质的干部队伍需要各方共同努力，具体可以从以下几方面着手：
一是积极鼓励官员有所作为，明确奖惩，建立纠错容错机制，将改革中的先试先行错误、无意过失同明知故犯、违法乱纪的错误区分开，营造一种有利于干事创业的人性化氛围，允许犯错、包容探索，同时建立干部激励机制，嘉奖创新做法，鼓励探索作为。
二是推广电视问政、网络问政和群众投诉等监督形式，打造透明政府，主动接受社会监督；同时细化纪委、检察等职能部门的监督，杜绝有法不依，执法不严，坚决查处各类渎职不作为行为，做到权为民所用、利为民所谋。
三是通过各种方式，提高政府工作人员工作技能。一方面，积极组织各类培训，安排社会管理相关课程，帮助公职人员提高自身能力。另一方面，密切联系群众，深入走访基层，通过面对面方式更好地了解群众需求。（王店子镇李颖）
本文来源：网易河北
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