河北省
为筑牢教师队伍梯级建设根基，激活青年教师创新活力，推动县域教育教学质量持续跃升，1月12日，青龙满族自治县“教学新星”评选总结表彰活动在该县教师发展中心隆重举行，县教体局、教师发展中心相关负责人，各总校、直属校业务校长、中学业务校长，全体教研员及34名“教学新星”共150人参加。活动对脱颖而出的34名优秀青年教师进行了集中表彰，旨在通过树立典型、以点带面，为县域教育高质量发展积蓄人才动能。
本次“教学新星”评选活动于2025年9月启动，是青龙教育系统近年来规模最大、标准最高的一次青年教师选拔。评选坚持“公平、公正、公开”原则，设置资格审查、教学理论与专业知识测试、教学基本功大赛及课堂教学展示四个递进环节，全方位考察青年教师的专业素养与教学能力。
现场，活动首先通过播放纪录片，回顾评选历程。随后，来自不同学段的4位获奖代表分享了自己的成长感悟，展现了新时代青年教师昂扬向上的精神风貌。
近年来，青龙始终将教师队伍建设置于教育发展的核心位置，坚持“以赛促教、以评促研、赛训结合”，不断完善人才培养长效机制。
在本次评选中，各学科教研员深入赛场，对参赛教师进行精准把脉与专业点评，引导教师在“实战”中反思，在“打磨”中提升。这种“选拔+培养”的一体化机制，不仅选出了“苗子”，更育出了“骨干”，有效提升了青年教师在课程设计、课堂驾驭及跨学科融合等方面的综合能力，在全县范围内营造了比学赶超、争先创优的浓厚教研氛围。
为确保“教学新星”不仅“昙花一现”，更能“群星璀璨”，全县将进一步优化青年教师成长支持体系，把“教学新星”纳入县级骨干教师培养计划，通过专项培训、学术交流、名师结对等“定制化”培养路径，加速其专业成长。同时，持续深化校本教研、集体备课等常态化机制，构建起“新苗—骨干—名师”的金字塔式人才梯队，为优秀青年教师搭建更广阔的展示舞台。
“此次评选活动，不仅选拔出一批教学功底扎实、创新意识突出、育人情怀深厚的青年教师，更通过‘以赛促教、以评促研、以赛赋能’的模式，为全县教师搭建了学习交流、互学共进的平台。”青龙师发展中心相关负责人表示，将继续加大教师队伍建设力度，以此次评选为契机，不断探索人才培养新模式，全面打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，为谱写青龙教育事业高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑。（黄静）
本文来源：网易秦皇岛
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