秦皇岛市总工会创新推出三维联动培育模式成效显著

【强信心 增动能——高质量发展一线报道】

共建共享 共研疑难 共育英才

——秦皇岛市总工会创新推出三维联动培育模式成效显著

“耀华灰”玻璃产品成功打入高端家电市场、近千名康养行业人才扎根港城、年输送二产类技术人才逾千人……伴随一系列成果的落地，秦皇岛市制造业技能型人才队伍实现量质齐升。这些成绩的取得离不开市总工会创新推出的“联盟+学院+基地”三维联动培育模式。该模式的探索推行为我市制造业转型升级和培育壮大产业工人队伍注入了强劲动力。

为最大程度发挥产业集群效应，整合集群创新资源，市总工会建立了秦皇岛旅游康养创新联盟、秦皇岛市碣石山葡萄酒产区创新联盟、中国耀华玻璃创新联盟3个产业集群创新联盟。各联盟成员单位围绕项目攻关、关键技术瓶颈破解等问题共同开展研究，围绕技术开发、管理优化、人才培养等共性问题与新产品开发技术服务等个性问题开展协作、实现技术成果共建共享。其中，秦皇岛旅游康养创新联盟整合高校、科研机构及企业资源，为全市康养行业培养近千名技能型人才；秦皇岛市碣石山葡萄酒产区创新联盟聚焦龙头企业与科研机构，推动葡萄酒产业链全环节升级；中国耀华玻璃产业创新联盟则通过校企合作攻克玻璃配方难题，让“耀华灰”玻璃产品在高端家电市场崭露头角。

省劳动模范卢勇在创新工作室与技术人员探讨新产品技术参数。（图片由市总工会提供）

在人才培养路径上，市总工会创新打造“4+1+4”市级工匠学院联盟，即“4家职业院校+1家特色学院+4家企业学院”，构建起覆盖多领域、对接全链条的多层次学院网络。各学院推行“引企入校、引校进企、产学联动”模式，耀华工匠学院与河北建材职业技术学院打造的“玻璃工艺”国家级培训品牌，累计培训近2万人次；秦皇岛工业职业技术学院与57家企业共建8个专业、12门课程，年输送二产类技术人才逾千人；贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒业有限公司实行“师带徒+校企合作”双轨制，联合高校共建全链条课程。同时，学院紧贴战略需求动态调整专业方向，旅游康养工匠学院开展相关资格培训，超百人获职业技能等级证书；依托秦皇岛博赫开发有限公司建设HSE产业数字化工匠学院，更是聚焦重点产业安全环保需求，年均培训各类HSE专业紧缺人才3000余人次，推动传统操作工向“数字创新匠人”转型。

为实现人才培养从理论到实践的无缝衔接，市总工会还建设了14家校企实训基地。秦皇岛工业职业技术学院作为公共实训基地，完成9个引企入校项目，校企共建4个专业、6个实训基地，1800余名学生到合作企业顶岗实习，实习开出率达90%，实现“人才共育、课程共建、师资共享、项目共创、三方共赢”。耀华玻璃集团校企实训基地与多所高校合作，开设“耀华订单班”“中国特色学徒制现代玻璃工匠耀华订单班”开展“订单式”培养。中铁山桥集团公司投资100余万元建设的曲岩创新工作室实训基地，围绕生产难点开展课题攻关与技术革新，成为职工创新创效的“攻关站”和人才培养的“聚集地”。

发展新质生产力，做大做强先进制造业，离不开高素质产业工人队伍。市总工会通过三维联动，强产教融合、重校企合作，构建起人才培养“三级体系”，实现了从“独奏”到“合奏”的部门联动效应和产业学院间的融合共享效应，不仅畅通了制造业产业工人成长成才路径，更推动全市制造业朝着高质量发展方向稳步迈进。

来源：秦皇岛日报