河北
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近日，保定建行蠡县支行组织召开新员工座谈会，支行领导班子围绕员工成长与银行发展，从五个关键维度提出明确要求，为新员工锚定了职业方向，具有极强的指导意义。第一，强化自律意识，坚守合规底线。合规是银行生存发展的生命线，新员工需从入职之初便筑牢思想防线，严格遵守各项规章制度，将“合规操作”内化为职业习惯，以自律之心守护银行信誉与个人职业前途，杜绝任何侥幸心理与违规行为。第二，聚焦主营主业，提升个人能力。针对核心业务与重点产品，新员工应主动钻研，在业绩比拼中突破自我，同时挖掘个人专长与闪光点，以实打实的业绩证明能力，在团队中树立标杆。第三，深耕客户服务，践行立行之本。服务是银行的核心竞争力，新员工要始终秉持“客户至上”理念，从细节入手提升服务温度与专业度，耐心倾听需求、高效解决问题，以优质服务积累客户信任，为业务长远发展奠定基础。第四，规划职业生涯，实现协同成长。行长鼓励新员工结合自身优势与分行用人6个突出导向：政治标准、业绩导向、群众认可、基层优先、选培结合、人岗合适。制定清晰的职业目标与成长路径，实现个人成长与银行发展同频共振。第五，秉持与人为善，勇担责任使命。新员工要以诚待人、乐于协作，同时强化责任担当，在工作中主动作为、勇于攻坚，既对客户负责、对团队负责，更对银行发展与社会信任负责。
支行的五点要求，既是职业准则，更是成长指南。全体新员工将牢记嘱托，以合规为基、以业绩为尺、以服务为要、以规划为引、以担当为责，在岗位上锤炼本领，为银行高质量发展贡献力量。（蠡县支行 黄仟）
本文来源：商讯
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