近日,保定建行蠡县支行组织召开新员工座谈会,支行领导班子围绕员工成长与银行发展,从五个关键维度提出明确要求,为新员工锚定了职业方向,具有极强的指导意义。第一,强化自律意识,坚守合规底线。合规是银行生存发展的生命线,新员工需从入职之初便筑牢思想防线,严格遵守各项规章制度,将“合规操作”内化为职业习惯,以自律之心守护银行信誉与个人职业前途,杜绝任何侥幸心理与违规行为。第二,聚焦主营主业,提升个人能力。针对核心业务与重点产品,新员工应主动钻研,在业绩比拼中突破自我,同时挖掘个人专长与闪光点,以实打实的业绩证明能力,在团队中树立标杆。第三,深耕客户服务,践行立行之本。服务是银行的核心竞争力,新员工要始终秉持“客户至上”理念,从细节入手提升服务温度与专业度,耐心倾听需求、高效解决问题,以优质服务积累客户信任,为业务长远发展奠定基础。第四,规划职业生涯,实现协同成长。行长鼓励新员工结合自身优势与分行用人6个突出导向:政治标准、业绩导向、群众认可、基层优先、选培结合、人岗合适。制定清晰的职业目标与成长路径,实现个人成长与银行发展同频共振。第五,秉持与人为善,勇担责任使命。新员工要以诚待人、乐于协作,同时强化责任担当,在工作中主动作为、勇于攻坚,既对客户负责、对团队负责,更对银行发展与社会信任负责。
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支行的五点要求,既是职业准则,更是成长指南。全体新员工将牢记嘱托,以合规为基、以业绩为尺、以服务为要、以规划为引、以担当为责,在岗位上锤炼本领,为银行高质量发展贡献力量。(蠡县支行 黄仟)
