柔性“妈妈岗” 托起“她力量”

（原标题：柔性“妈妈岗” 托起“她力量”）

刘玉静

图为“妈妈岗”招聘会现场。 市人力资源和社会保障局 供图

“既能接送孩子上下学，又能在家附近上班，这样的岗位太适合我们宝妈了！”近日，市妇联联合市人力资源和社会保障局举办“妈妈岗”招聘会，为育儿宝妈量身打造就业岗位，赢得广泛好评。“妈妈岗”的出现，不仅是就业模式的创新，更是社会关怀女性群体的生动体现，为解决妇女就业难题与企业用工需求开辟了新路径。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。现实生活中，不少女性生育后因育儿与工作的矛盾被迫退出职场，想重返岗位却又难以找到合适的工作。长期全职带娃导致她们经济依附性增强、职业技能退化，甚至陷入自我价值迷失的困境。“妈妈岗”的设立，从人文关怀角度出发，为解决这一困境提供了有益探索，无疑为宝妈们打开了一扇新的就业之门。于她们而言，“妈妈岗”带来的不只是一份工作，更是一份理解与尊重，所获得的可能也不仅是一份收入，更是宝贵的自信心、归属感以及实现自我价值的机会。

“妈妈岗”开辟女性就业新路径，彰显多元价值。首先，它传递出社会尊重并认可女性在家庭与职业中双重角色价值的强烈信号，有助于构建公平的就业环境。其次，它极大提升女性劳动力市场参与度，释放“半边天”的创造活力，为经济高质量发展注入新动能。再次，它以灵活就业破解生育对女性职业发展的负面影响，助力构建生育友好型社会，为人口长期均衡发展提供有力支撑。由此看出，“妈妈岗”的推行，不是简单“照顾”某一群体，而是通过制度化、系统化的安排，打破就业壁垒、重构参与路径，是政府在新时代背景下对“家庭责任与社会责任”重新分配的积极尝试，更是公共治理从“标准劳动者”走向“多元劳动者”的重要标志。

事实上，“妈妈岗”并非新词。近年来，广东、河北、黑龙江等地均对此进行了相关探索。在廊坊，随着社会对灵活工作的需求越来越高，“妈妈岗”的概念也逐渐走入人们的视野。市妇联动员各级妇联组织充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位探索设立自主性强、工作方式灵活的“妈妈岗”，搭建平台、提供服务，帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女就业；市人社局等部门举办“妈妈岗”专场招聘会，创新推出“直播带岗+入企探岗”双轨模式，打造“妈妈岗”“弹性岗”等特色岗位矩阵；市女企业家商会积极参与，协助筛选优质企业，确保岗位合规、福利有保障；招聘会现场还专门开辟儿童休息区，解决宝妈们求职时的后顾之忧……一系列措施、一个个细节，都彰显出对妈妈群体的尊重与关怀，为“妈妈岗”的顺利推行提供了坚实保障。

当然，我们也要看到，让更多宝妈走上“妈妈岗”并非易事。如何丰富岗位类型，满足不同技能层次宝妈的就业需求？怎样强化监管，确保劳动权益不受侵害？如何激发企业主动性，吸引更多企业参与？在解决好“有没有”问题的基础上，我们还需进一步关注“好不好”，推动“妈妈岗”增量提质。要完善政策支持体系，加大对企业设立“妈妈岗”的扶持力度，探索建立专项基金，用于奖励企业新增“妈妈岗”，激发企业社会责任感。要努力增加岗位类型丰富度，提高岗位质量，坚决避免“妈妈岗”只是低薪岗位的代名词，而是要让它成为女性实现自我价值与职业发展的新舞台。要加强职业技能培训，为女性提供更多晋升机会和发展空间。要进一步完善法律法规，依法保障女性劳动者权益。

“妈妈岗”的推出，为全市育儿妇女铺就了一条有温度的就业之路，值得肯定和推广。未来，我们期待“妈妈岗”能够不断优化完善，在全社会共同努力下，托起宝妈们“左手带娃、右手工作”的朴素梦想，为打造生育友好型社会、助力经济社会高质量发展释放更多活力。