“岗”好有你 企有所需丨稳就业 河北国企积极“引进来”

长城网讯（记者 段维佳 杨蕾）就业是最基本的民生，稳岗扩岗是实现高质量充分就业的重要路径。河北国企强化社会责任担当，抓住招聘关键期，加大“引进来”力度，分类精准提供就业岗位，推动企业与人才“双向奔赴”。

“前一段时间，我们带领所属企业和工厂去北方机电工业学校举办专场招聘会，主要面对机电、机械制造专业的毕业生，大家的求职意向很积极，我们最终录取了30多人。”河北地矿集团人力资源部部长卢伟说。

河北地矿集团到北方机电工业学校举办招聘会。

从探矿到开矿、矿山修复，河北地矿集团的产业链条不断延伸，新业务带来就业岗位的增加。卢伟介绍，今年河北地矿集团计划引进地质勘查、矿业开发、生态修复、新能源等领域的人才150人，大部分是一线技术岗位。

一方面，他们瞄准河北地质大学、吉林大学等专业对口高校进行上门招聘，得到求职学子的热情响应。另一方面，通过各类网络平台发布“英雄帖”，招聘有经验、懂技术、会管理的专业化人才。比如具有地质类高级职称、一级建造师、注册岩土工程师等资格证书。今年以来，河北地矿集团已有新聘的50多人走上工作岗位。

随着国企改革深化提升行动深入实施，国有经济布局优化和结构调整向纵深推进，开拓新产业、新赛道，河北国企对高技术人才需求增多。通过政策宣讲、岗位对接、实习实践等多元形式，为企业高质量发展集聚“智力引擎”。

河北空天信息投资控股有限公司展厅。

北斗规模应用和产业化、卫星互联网、低空经济、高端装备制造……走进河北空天信息投资控股有限公司的展厅，迎面而来的满满都是科技感。

“在产业落地推进上，我们需要航空航天、电子信息、计算机、自动化等方面的专业人才。同时，我们也和相关优势专业院校建立‘产学研’合作，为广大学子提供施展才华的机会。在产业并购、资本市场运作方面，我们也需要金融、财会领域的人才加入我们。”战略发展部部长申剑说。

“聚焦业务核心需求，我们在招聘中除了考察专业技能与岗位的匹配度，也注重求职者的学习能力和协作能力，是否有在行业长期发展的潜力。”人力资源部副部长韩二伟介绍，公司员工本科以上学历占比84%，具有中级以上职称48人。 

“国企民企专项招聘行动暨2025年河北省春季招聘会”现场。刘翼飞 摄

当前，传统产业转型升级，新兴产业加速布局，就业市场供需结构进一步调整优化。互联网、大数据、新材料、智能制造、现代服务业等成为热门行业。河北国企统筹系统资源，积极打造人才引进培养工作体系，为优秀人才创设更多的机会，营造干事创业的良好氛围。