阜城打造“人才方舟”“一通办”实现服务加速度

（原标题：打造“人才方舟”：“一通办”实现服务加速度）

在当今以人才为核心竞争力的时代，阜城县积极探索“1234”工作机制，全力打造“人才方舟”全链条服务体系，为县域经济高质量发展注入源源不断的动力。

新年伊始，阜城县人力资源和社会保障局分别联合金泰大酒店和鸿派人力资源服务有限公司连续举办了3场“欢迎学子回家过大年系列活动之大学生专场招聘会”，旨在助力返乡大学生就业，搭建企业与人才之间的桥梁。

今年以来，阜城县积极打造“人才方舟”全链条服务体系，创新探索出“1234”人才强县战略，具体包括建设“一通办”平台;围绕创新创业“抢”人才、围绕稳定就业提技能;发挥“引得进、留得住、育得出”的“三示范”作用;落实政策支持、惠才待遇、创业环境和便利生活“四项保障”。

“一通办”平台，是“阜城人才e网通”网站和“人才方舟”服务大厅的总称，是推动线上线下服务融合互补的新举措，目的是实现线上办事“一网通办”、线下受理“只进一门”、客户诉求“一线应答”，让人才服务更加标准化、规范化、便利化。

登录“阜城人才e网通”网站，政策宣传、人才供需信息、业务咨询和受理、人才环境、营商环境、企业展示、衣食住行、便民服务等各个方面的信息一应俱全。线上办理不清楚，线下大厅来补充。“人才方舟”服务大厅里，工作人员董胜男正在给前来办理业务人员讲解使用“人才e网通”平台的方法和步骤。按照讲解员讲解的操作方法，办理业务人员在网上办事大厅仅10分钟就完成了养老保险参保登记业务。

数智赋能让人才供需对接更高效。为让一网通办平台更好地服务于人才管理和供需对接，结合县域内形成的装备制造、纺织服装、包装制品和农副产品加工四大优势主导产业和新能源、新材料两大类产业的“4+2”产业体系，以及毕业后回乡创业和即将毕业的大学生的求职需求，积极完善“一库一平台、一册两清单”人才供需台账，全县人才储存量达到1.3万余人。同时，将DeepSeek软件技术引入全县人才信息分析、数据管理、结果运用，实现了企业和求职人才的有效对接。通过引进数智技术分析和运用，对聚集于阜城县的各类人才根据专业和就业方向进行分类，把准了县域内企业需求人才的脉搏，使供需“靶向”对接更加高效，真正实现了需有所取，供有所应。

阜城县人社局人才服务大厅主任、青年人才党支部书记朱艳丽：“人才是第一资源，我们推出‘一通办’平台，就是要通过优质的服务，满足人才的各种需求，让人才在阜城扎根，让人才的创新创业和就业愿望在这里得以实现，这也是我们为之努力的意义。”