【新春走基层】崛起中的新质生产力 | 纳科生物：角逐生物制造新浪潮

冀时客户端报道（河北台 寇霞）人类离开奶牛，也可以喝到牛奶，离开土地，照样能吃到碳水化合物。这不是痴人说梦，而是未来某一天的梦想照进现实。只要你敢想，万物皆可造，这就是生物制造的魅力。河北纳科生物科技有限公司实施“引进来”“走出去”政策，激发人才源头活水，鼓励科技人员竞相追逐生物制造技术前沿。全媒系列报道《崛起中的新质生产力》今天请关注《纳科生物：角逐生物制造新浪潮》。

河北纳科生物科技有限公司

河北纳科生物科技有限公司的创始人、总经理徐兰举描述了这样一幅生物制造技术缔造的人类生活场景——早上大家喝了一杯生物制造的奶，吃着二氧化碳合成的淀粉被做成的面包，穿上韧性很强的人造蜘蛛丝袜子，再套上由生物合成方法制成的衣服......

纳科生物总经理徐兰举接受河北台采访

他饶有兴致地继续讲述着万物皆可造的生物制造科技。如今，靠科技的力量，用生物制造的方法，不同型号的胶原蛋白变得唾手可得。

2024年，纳科生物深耕生物制造核心原料端，在蛋白类生物医用材料上取得了突破性进展。团队解决了目前行业存在的普遍性难题，即酶在液体条件下的不稳定性。同时，企业还取得了四个医疗器械注册证书，这些产品覆盖了人体从皮肤到妇科领域一些疾病的治疗。

不仅如此，公司于2025年将有十几个医疗器械产品上市，满足不同人群的需求。

纳科生物生产车间

在产学研方面，企业进行深度融合，充分借助京津冀人才高地优势，积极推行“走出去”策略。

徐兰举介绍，第一个是利用高校科研院所的研发优势和企业的转化、推向市场的优势，进行互补合作；第二种是团队在研发过程中，碰到难以解决的问题，则采用揭榜挂帅的方式，给高校和科研院所相关团队出题，让他们答题；还有，企业也会直接寻找熟悉的专家解决他们在研发或产业经营过程中的难题。

唯有人才活水来。作为一家研发性企业，纳科生物谋划股权激励机制等措施，大力实行人才“引进来”政策。目前，拥有硕士、博士学历的科研人员占员工总数的百分之六十以上。

纳科生物研究员宋博接受河北台采访

纳科生物研究员宋博是一名从南开大学毕业的博士。2个月前，他放弃一家大型企业的优厚待遇，甘愿拿着折半的薪水，加盟了现在的团队。

他认为，整个团队对于事业笃定的信念正好契合个人的价值观和就业观。他能把书本上学到的知识投入到实际应用中，做出好产品，为社会谋福利。

纳科生物实验室

2023年，石家庄出台了《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》。措施共15条，主要是助力当地生物医药等行业优秀人才的引进。这一举措，为像纳科生物一样的大批科创企业提供了强大的引才政策支持。

公司总经理徐兰举认为，提升新质生产力最重要的是创新，创新最重要的就是人才。“人才15条”中的人才绿卡政策，大大增加了对人才的吸引力，以编引才的政策还能解决高层次人才进入创业型企业的后顾之忧，自己团队今年就拿到了两个名额，如今已经聚集了一批像宋博一样志同道合的创业者和科研人。今年省政府工作报告提出，河北将聚力发展新质生产力，建设现代化产业体系。一系列多重利好政策的加持，也让他更加坚定了角逐生物制造科技前沿的方向。