河北省十九条措施规范人力资源市场秩序

严防“求职陷阱” 铺好就业路

我省十九条措施规范人力资源市场秩序

河北日报讯（记者解楚楚）近日，河北省人社厅、省委网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的落实举措》，进一步规范人力资源市场秩序，推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。《落实举措》针对河北省当前人力资源市场有关情况，提出了七个方面19条务实措施。

把好准入关，河北省严格落实人力资源市场准入规定，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，由经营主体自愿选择申请许可方式。充分运用现场检查、网站筛查、信息平台核查等手段，加强对人力资源服务机构告知承诺事项的真实性核查，并将检查记录单及时推送至同级行政审批实施部门，对不符合许可条件的依法撤销许可。

线上线下广投简历，笔试面试过关斩将，为了找到一份心仪的工作，求职者往往要倾注大量心力，最怕遭遇招聘陷阱。

加强网络招聘监管，河北省各级人社部门进一步完善网络招聘服务监管制度，实时开展网上预警监测，加强监管信息互通共享，严厉打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为。从事网络招聘服务的人力资源服务机构依法在其网站、平台的首页显著位置公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识，维护人力资源市场秩序。

就业公平公正是求职者重点关切问题。各级人社部门加强对招聘信息的审查力度，加大对就业歧视行为的监管力度，定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息，营造公平就业环境。同时，强化现场招聘安全管理，科学匹配场地面积、招聘规模与展位数量，足量配备现场工作人员，合理把控入场人数，做到实时动态监管。

“全省积极探索建立人力资源服务收费目录清单，收集、发布经营性人力资源服务机构收费标准，防止出现哄抬市场价格、恶性竞争、乱收费等现象。”河北省人社厅相关负责人表示。

为推进诚信体系建设，各级人社部门会同有关部门建立健全人力资源服务机构信用档案等，准确记录人力资源服务机构诚信情况，有条件的地方可建立电子化信用档案。同时，强化信用分级分类监管，根据人力资源服务机构信用风险等级，可在“双随机、一公开”监管中适当增减检查频次。

此外，河北省还将充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，开展标准化、规范化、便捷化的信用知识教育，以评选人力资源诚信服务示范机构为契机，大力宣传报道人力资源服务诚信体系建设工作、诚信服务示范典型和优秀案例，努力营造对标先进、诚信经营、服务社会的良好氛围。