秦皇岛市五举措打造职企双赢格局

【锚定现代化 改革再深化】

强化机制保障 加强监察执法 坚持源头治理 提升仲裁效能 注重事前预防

秦皇岛市五举措打造职企双赢格局

强化机制保障、加强监察执法、坚持源头治理、提升仲裁效能、注重事前预防，秦皇岛市今年通过5项举措，依法维护企业和职工合法权益，防范化解劳动关系风险，构建和谐劳动关系，打造职企双赢格局。

“构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础。”秦皇岛市人社局党组书记刘松涛说，秦皇岛市坚持健全机制、着眼长远、统筹兼顾的原则，推进和谐劳动关系机制建设，筑牢劳动关系基本盘。秦皇岛市379家企业签订综合性集体合同，覆盖职工105435人；348家企业签订工资专项集体合同，覆盖职工14571人；签订行业性区域性综合集体合同58份，覆盖职工24431人；签订行业性区域性工资专项集体合同33份，覆盖职工16266人。

为劳动者提供高质量充分就业环境是劳动关系工作的重中之重。秦皇岛市不断加强劳动保障监察执法，规范人力资源市场秩序，维护职工权益。该市聚焦招工秩序监管、行业日常监管、群众举报专查，办理非建筑施工领域劳动者投诉举报案件和市长热线转办案件3527件，查处违法行为21件，行政处罚2件，有效维护了劳动者合法权益。

保障农民工工资支付事关群众切身利益。秦皇岛市统筹部署工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动，持续开展建设领域在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理。

和谐劳动关系，一头连着发展、一头连着稳定。秦皇岛市在化解劳动争议的同时，坚持服务企业发展和维护职工权益双促进，搭建劳动关系稳定器。秦皇岛市采取加大开庭频次、案前调解等措施提升结案率，深入开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，建立基层调解组织51个。

劳动关系和谐稳定，既要着力解决侵害劳动者合法权益问题，又要通过合规指引帮助企业补足短板，把劳动关系风险化解在萌芽状态。为此，秦皇岛市注重事前预防，下好防范风险“先手棋”。秦皇岛市持续开展劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作，认真解答企业咨询的劳动关系问题，全面检查企业违规行为，提高企业守法诚信意识，促使企业依法经营、规范用工。目前，已审查用人单位3100家，补签劳动合同5436人。（记者孙也达）

来源：秦皇岛日报