河北
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为进一步服务企业用工需求，助力全面优化营商环境，霸州经济开发区人力资源管理局通过加强园区企业用工动态监测，精准掌握企业用工需求，开展线上线下招工，多措并举做好企业招工服务保障工作。
一是精准掌握企业需求。做好企业用工情况的常态化监测工作，坚持动态更新。四季度，结合今年底明年初企业生产及复工情况，对园区企业目前在岗人员情况，及人员预计变化、预测缺口，提前入手，开展全面摸排。共摸排各类企业54家，各类人员4857人，其中规上企业26家，人员4254人，需工135人。对摸排情况，纳入台账管理，动态监测。
二是加强信息沟通反馈。畅通信息沟通反馈渠道，建立了包括各企业负责人、村街相关人员在内的开发区人力资源保障联络工作群。企业有用工招工需要的，在工作群内随时反馈，由提供用工的部门和人员，根据群内信息与企业对接后开展工作，同时，各村街入群人员对招工信息在村内转发，扩大信息覆盖面。对村街有适龄劳动力需务工的，由村街入群人员汇总情况，在工作群发布、沟通信息，向企业推介用工，实现招工用工的双向循环。
三是线上线下同步推进。根据企业用工需要，线上通过政府网站招聘方式，发布招工简章，实现更大覆盖面的用工选择。通过云会议的形式，组织企业与意向单位对接，由企业和务工人员开展招工用工双向选择。线下组织企业参加域内春风行动、各类行业招聘会，集中选用务工人员；组织开展用工宣传推介，将企业用工需求以微信群、朋友圈、村街广播等形式广泛宣传，挖掘周边乡镇和村街的就业潜力；域外组织需工企业参加河北农大、河北工大等高等院校的校园招聘会，点对点招人用人；对接劳务输出地，开展劳务合作，推进用工来源渠道建设；开展劳务公司与企业工作对接，满足企业临时性用工需要。
本文来源：廊坊新闻网
责任编辑：
李冬雪_LF51
