【拔节生长看雄安·人才篇】③创新选人用人机制 高端人才集聚雄安

聚天下英才，创未来之城。"雄才十六条"发布一年来，"强磁场"效应凸显。《拔节生长看雄安·人才篇》今天来看，雄安新区创新选人用人机制，吸引众多高端人才奔赴这片热土，助力未来之城创新活力更足、发展动力更强。

河北广播电视台记者 张蕾：

根据"雄才十六条"的相关规定，雄安新区对高端人才实行"特岗特薪"政策。那这"岗"和"薪"究竟都"特"在哪里了呢?现在我们就去认识首批享受"特岗特薪"待遇的雄安集团数城公司首席技术官赵琦。

正带领技术团队讨论研发项目的就是赵琦。今年5月，他被雄安集团数字城市公司聘为首席技术官，成为"新雄安人"。

雄安集团数字城市公司首席技术官 赵琦：

今年刚好可以享受"特岗特薪"的一个机会，我的薪资不低于国内一线城市的薪资水平。雄安新区这边给我提供了非常好的一个工作的一个舞台，希望把自己的事业做好，跟雄安新区共同发展。

雄安集团数字城市公司党群工作部(人力资源部)部长 郭艳艳：

赵总来了之后，不到半年的时间，就带领团队攻克了20余项技术难题，我们觉着非常振奋。

对高端人才实行"特岗特薪"，是雄安新区创新实施的选人用人机制。围绕服务承接疏解和重点发展产业，支持用人单位加快引进一批掌握前沿科技、关键核心技术的一流科学家、行业领军人物和大国工匠等高层次、高技能人才，设置首席科学家、首席技术官等特聘岗位。岗位细分为A、B、C三档，经认定后新区按照用人单位给付薪资的100%到50%给予岗位奖励。

雄安新区人才发展服务中心干部 王景坤：

如果用人单位有特聘岗位需求，可以提交岗位申请，之后，可以自主开展人才招聘工作，聘用人才经资格审核通过后，新区会按照相应的比例发放岗位奖励。截至目前，新区已经为22家用人单位设置了47个特聘岗位。

这是雄安重大装备金属新材料研究院有限公司，雄安新区产业人才引进服务团的工作人员来帮他们推进"柔性引才"的申报，让企业外聘专家的计划尽快落实。

雄安重大装备金属新材料研究院有限公司副总经理 陈勇：

我们企业现在是生产的是大型的金属的激光增材的零件，需要借助外脑，我们也瞄准了我们北京航空航天大学的老师。(如果)柔性地每周能过来两天、三天，那对我们企业的帮助非常大。

新区今年启动的柔性引才申报，是支持用人单位通过顾问指导、兼职服务等方式柔性引进急需的高端人才，用人方式更加灵活多样。

雄安新区产业人才引进服务团工作人员 陈园园：

对于柔性引进的人才，按照累计服务时间结合人才层次，每月可以给予1至3万元的工作津贴。

雄安新区还设立了高层次人才"编制池"，支持新型研发机构登记设立为事业单位，对特别优秀人才和优质项目实行一事一议、特事特办，支持政策"上不封顶"。作为新时代创新创业热土，雄安新区正以满满的诚意吸引着八方英才。

雄安新区党工委副书记 管委会副主任 李涛：

雄安新区牢牢抓住"人才"这个关键要素，积极探索建立多元化的人才机制，多渠道、多形式引进各类高层次人才，鼓励人才以多种方式参与雄安建设。下一步，我们将全面落实"雄才十六条"，围绕人才的选育留用精准施策，支持各类人才在雄安高质量发展中实现自身价值。