河北
青年员工是工商银行发展的未来，也是各部门的业务骨干，工行沧州吴桥支行一直贯彻总行“人才兴行”的工作要求，认真落实上级行党委的工作部署，重视人才、爱惜人才、培养人才，引导和帮助青年员工学技能、钻业务，重发展，激发青年员工和活力的积极性，培养青年员工不断提升思想修养、素质能力，进一步加强对青年人才的开发和管理。
一是抓好教育培训，提升学习效果。该行把教育培训做为提升员工素质的重点工作，并将培训重点向青年员工倾斜，在鼓励青年员工自我学习的基础上，通过经常性开展晨会、专题会等形式，加强对青年员工的教育力度，促使青年员工政治思想水平、业务素质能力不断提升。
二是发挥“传帮带”作用，提升业务技能。该行以导师带学员为抓手，通过业务培训、老员工传帮带等方式，把好的工作经验和方法及时传输给青年员工，加强对40周岁以下的青年员工的岗位轮换管理，鼓励员工能够迅速适应金融发展变革，督促青年员工尽快掌握和熟悉多岗位业务，提升业务操作技能。
三是搭建成长阶梯，助力职业成长。该行鼓励青年员工的发展与成长，为青年员工搭建成长阶梯，通过考核激励、榜样带动等方式，激励青年员工积极规划职业成长计划，目前该行青年员工全部考取有岗位资格，很多员工有多个岗位资格，有的青年员工考取了16个岗位资格。该行注重青年人才的培养，为青年人提供了成长成才、建功立业的广阔舞台，并为优秀青年员工搭建成长平台，助力青年员工职业生涯发展，激发青年员工的积极性。
四是用活平台载体，激发员工能力。该行充分运用各种活动平台，通过组织召开青年员工座谈会，征求青年员工对全行经营管理的意见和建议，根据工作重点开展“青年先锋”营销竞赛、“青春心向党，奋斗在工作”活动、“青年先锋队，百日大会战”营销等活动为载体，调动全行青年营销积极性，增强使命感和责任感，激励青年员工在建功立业、创收增效中展现风采。在全行共同努力下，该行大零售业务发展迅猛，特别是储蓄存款由落后提升到同业首位，打赢了翻身仗，打出了战斗力，并一直保持领先，其他主要指标也较好地完成了分行下达的核心经营目标任务，使青年员工在奉献中成就工行的发展，体现了自己的人生价值。（李勇）
本文来源：商讯
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