河北
今年以来，为进一步做好企业用工招工服务工作，助力全面优化营商环境，霸州经济开发区人力资源管理局结合“走访解促”活动，从企业实际需要出发，通过加强日常监测、及时沟通反馈信息、具体方案推进等举措，与企业一起，全力做好用工招工工作。截至目前，共帮助各类企业完成招工约1890人，及时解决企业生产用工问题。
一是加强日常监测，做好台账管理。继续做好企业用工情况的常态化监测工作，结合“走访解促”活动，开展企业用工招工情况、从业人员构成等方面调研，对企业根据生产变化情况预测的用工需求、变化情况等，及时进行归纳整理，建立台账；对已纳入台账管理的企业，根据最新情况，对数据及时更新，动态管理。目前，共纳入入统企业54家，各类人员6087人，其中：管理人员863人，一般务工人员5224人。
二是畅通反馈渠道，随时沟通信息。畅通信息沟通反馈渠道，建立了包括各企业负责人、村街相关人员在内的开发区人力资源保障联络工作群。企业有用工招工需要的，在工作群内随时反馈，也可通过电话、微信、短信等方式随时与开发区人力资源局对接反馈；村街有适龄劳动力务工需求的，由村街入群人员汇总情况，在工作群发布、沟通信息。开发区人力资源局汇总情况，开展招工用工形势研判，提出具体工作建议。
三是运用工作机制，分门别类推进。对企业有招聘需求但工作群一时无法解决的，按照《企业用工招工服务工作机制》、用工招工服务工作流程图，确定具体招工用工方案和工作路径后全力推进。具体是：企业负责拟定招聘计划，制作招聘简章；根据企业具体需要，线上通过政府网站招聘、云会议等形式，线下通过域内域外招聘会、劳务公司推介、周边乡镇劳动力资源推荐等形式推进。此外，对需要招聘引进高层次人才的企业，采取一事一议方式，具体对接推进。对需要长期培养后备人才的企业，开展校企对接，共同培养所需人才。
四是跟进招聘进展，加强评估督导。对企业招聘方案推进一定时期后，开展招聘效果评估，对未完成招聘计划且缺口在50%以上的，开发区人力资源局与企业分析研判后，及时调整招聘方式；对招聘效果较好且缺口在20%以下的，加强工作督导及时推进，确保按时间节点完成任务。招聘完成后，及时做好备案和台账管理情况更新。
本文来源：廊坊新闻网
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李冬雪_LF51
