沧州市职业健康大讲堂——（十）劳动者得了职业病，如何申请工伤？

劳动者的职业健康权益，

需要合力守护。

今天，

小编来和大家讲一讲劳动保护知识，

涉及职业病、

工伤申请等方面，

千万别错过哟~

2011年12月31日，十一届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》并于2002年5月1日实施。该法于2011、2016、2017、2018年共进行了四次修正。

《职业病防治法》以预防、控制和消除职业病危害，防治职业病为中心，始终贯彻了保护劳动者健康权益，促进经济发展的立法宗旨；以三级预防的疾病预防控制理论为基础，以前期预防为核心内容，始终贯彻了预防为主的卫生工作方针；以谁造成职业危害、谁承担责任为原则，始终贯彻了用人单位对劳动者健康负责的立法精神。

■ 职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

■ 职业病的分类

根据《职业病分类和目录》，我国职业病目录包括10大类，132种。如：矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺、噪声聋等。

■ 常见的职业病

① 矽肺

②苯中毒

③中暑

④ 煤工尘肺

⑤铅中毒

⑥噪声性耳聋

■ 得了职业病是不是就得 “等死”

目前，我国的法定职业病大部分早期经过治疗都可以治愈或缓解。

比如各类重金属中毒、大部分的有机溶剂中毒，如果早期发现，及时就医处理，愈后都比较理想。

而部分职业病，例如尘肺病，虽然目前没有很好的治疗方案可以逆转肺纤维化过程，但经积极的处理及干预，患者的带病生存时间及生活质量都可以得到很好的保证。

■ 劳动者职业病合法权益实现要经过四个法定流程 

■ 职业病诊断与鉴定程序 

01 劳动者如果怀疑自己得了职业病，应当向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

02 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

03 诊断后，应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

■  职业健康检查 

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

■ 得了职业病，如何申请工伤

国家人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》（人社部令第8号）规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

■ 工伤认定，若用人单位不配合咋办

《工伤认定办法》规定，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

■ 认定工伤需要什么材料？

填写《工伤认定申请表》；

提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

■ 认定工伤后，什么待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支出。

职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的、从工伤保险基金支付。

■ 治疗期间还有工资吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期实际应为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。

■ 工伤（职业病）劳动争议救济途径

工伤职工因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，属于劳动争议。解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。

职工因工负伤，因认定、治疗、鉴定和待遇等与用人单位等发生纠纷，可向工会组织寻求帮助或法律援助。