河北
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宁晋县委组织部，紧紧围绕“精细高效”目标，加强自身建设，着手规范服务，全面深入推进工资福利工作新突破、新发展。
政策落实到位。严格落实省委组织部的“严把三关”要求，即：严把政策关、严把审核关、严把纪律关。认真研读工资福利政策文件，坚决执行公务员工资津贴补贴纪律，坚决维护公务员工资津贴补贴政策的统一性、严肃性，落实好纪法衔接，做好日常工资福利审批工作，确保机关事业工作人员工资福利待遇的落实。
程序执行到位。制定了《关于规范机关事业单位工资福利审核、审批工作流程的通知》，明确了管理范围、审批事项及相关要求，按照严谨、高效的原则，规范了业务工作流程，针对什么样的业务需要附带什么样的材料，同类业务当月不得重复申报等问题做了明确细致要求，减少了繁琐的审批事项，让工作人员可以跑一次就办清工资业务，确保了工资审核的时效性、规范性。
服务规范到位。在日常工作开展中注意方式方法，对来人来电咨询业务做到热情接待，耐心回答，力求政策解释满意为止。利用钉钉群，邀请工资系统工程师网络直播授课，对工资管理信息系统进行业务指导，围绕工作中遇到的实际问题和困难，进行深入交流。通过培训，有效解决了工作中存在的政策规定理解不深、实际操作经验不足等问题，进一步提高了政策业务水平和实际工作能力。
关怀引导到位。针对基层乡镇干部，落实关心关爱制度，先后制定了《关于试行乡镇机关人员补贴的通知》、《宁晋县乡镇机关事业干部公务交通补贴发放办法》、《关于进一步落实干部职工健康体检制度的通知》等一系列文件，提高乡镇补贴标准，确保乡镇工作人员高于同职级县直人员20%工资待遇，让关心关爱落地，发挥工资福利引导作用，激励乡镇干部在基层安心踏实工作，让干部职工的切身利益得到有效保障。（孙红欣）
本文来源：宁晋县委宣传部
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