河北省
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年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估，其本意是调动干部工作积极性，推动工作有效开展，但一些基层单位却“歪嘴和尚，念歪了经”，觉得有些工作不是“主业”，平时没必要费心思，年底检查年底忙活一阵就行，抱着“临阵磨枪，不快也光”的心理，临近年底，通宵达旦、加班加点，赶材料、填表格、造典型，企图把“门面”装得“像模像样”，求得一份好成绩。
平时不努力，“评时”抱佛脚，是对自己的不负责任，是对责任的不尊重。为什么会出现“评时”人情风？一个根本的原因就是个别干部作风漂浮，日常工作不落实，只求“过得去”，不求过得细，“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”，面对先进，总是自我安慰，“下次做好就是，反正距考核还有一段时间”。殊不知，光阴似箭，日月如梭，一晃到了评比考核时才发现考勤上扣了分，贫困户不满意扣了分，工作任务还差一点完成扣了分……考核结果，自然就排在了后面。于是，向领导“诉苦”“装可怜”，以求“通融”。
“要从细节处着手，养成精准思维习惯，干工作不能满足于一般化、满足于过得去，大呼隆抓，眉毛胡子一把抓，那么问题就会被掩盖”。年终考核是一个系统工程，贵在精准，要在精准，要把精准思维贯穿于考核的全过程和各方面，培养精准思维，精细操作，精准实施，才能考出真效果。
（供稿人：李晓木）
本文来源：枣强县委组织部
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