河北省
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（原标题：武强法院成功化解一起劳动争议纠纷案件）
“没想到这么快就拿到了赔偿款，让我过个安心年，感谢你们”，当事人赵某紧握孙庄法庭法官的手如是说。2月6日，武强法院高效运用矛盾纠纷联合调解机制，成功化解一起劳动争议纠纷案件，赔偿款当日履行完毕，实现案结事了。
2022年,甲公司承建武强县某房地产项目，赵某在为该项目工作时摔伤，后相关部门认定赵某属于工伤。2023年，劳动仲裁委员会仲裁裁决甲公司支付赵某停工工资、伤残补助等共计10万余元。后甲公司对该仲裁裁决不服，认为自己并非赵某的实际用人单位，故向法院起诉，请求撤销仲裁裁决。
法庭通过仔细阅卷和实地走访，了解到赵某系乙公司职工并担任监事职务，甲公司将其承建的部分工程分包给了乙公司，乙公司借名由甲公司为赵某投保了工伤保险，现赵某就超出工伤保险范围的赔偿款要求甲公司给付。但赵某并非由甲公司实际管理，乙公司在事故发生后也拒绝赔偿。
法庭认为，甲公司与赵某的诉请在情理法中的纠结，导致案情十分复杂，如不实质性解决，矛盾纠纷可能进一步激化。考虑上述情况，法庭决定立即开展调解工作，从最大限度保护伤者权益、平衡双方利益角度着手，发挥矛盾纠纷联合调解机制作用，多次同仲裁委、社保中心协调沟通，促成相关部门确定工伤赔偿金额及快速支付程序;多次组织原被告进行释法明理和耐心劝导，促成甲公司与赵某就工伤保险外赔偿款达成和解，并于当日履行完毕。最终双方握手言和，一起纠纷得到了高效实质化解。
本文来源：武强县人民法院
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