抓好队伍建设 要做好“四结合”

我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这一点，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。如果坯子选不好，辛辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。这是国家对于队伍建设的要求。

队伍建设要坚持以党的二十大精神为指导，持续深化成长成才工程，大力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的人才建设环境要求，要从四个结合入手，做到“抓党建”和“促业务”相结合，“日常练”与“重点考”相结合，“民主议”与“结果用”相结合，“请进来”与“走出去”相结合。

坚持“抓党建”和“促业务”相结合。发挥党建引领作用，推动形成党建助力业务发展良好格局。一是严抓党的建设。坚持把主题教育作为首要政治任务，召开党组会，传达总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神，研究贯彻落实意见。布置主题教育文化墙，浓厚学习氛围，摆放主题教育成果展板，展示学习成果，确立“三讲一结合”的学习路线。二是推动业务发展。建立每周部门例会、每月条线研判、每季度全院调度机制，全面提升办文、办会、办事质量。

坚持“日常练”与“重点考”相结合。在日常中练习，在重点中考试，不断提升公务员队伍专业技能。一是坚持日常练习。创建队伍建设文化品牌，组织开展系列的主题活动，推动青年干警畅谈工作理想、交流工作思路，达到萧伯纳所说“你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们就都有了两种思想，甚至更多”的目的。二是采取重点测试。坚持干什么学什么，缺什么补什么。

坚持“民主议”与“结果用”相结合。运用民主评议后的结果进行人员晋升，营造创先争优氛围。一是坚持民主评议。为激发青年干部干事创业的干劲，通过在办公楼大屏定期公布工作情况，通报各部门每月工作进展及亮点晾晒，在公开中考，在青年干部的监督中评；每季度开展不同层次人员述职评议，提供一个相互学习、经验交流的平台，努力形成“为担当者担当，为负责者负责”的用人导向，形成服从党组、闻令而动、主动作为的良好局面，从而激励年轻干部不断进取、开拓创新。二是坚持结果运用。破解干警存在论资排辈的思想，提出“忠诚、责任、担当、作为”八字要求，推动形成晋升领导职务重业绩能力、晋升职级等级看贡献的模式，以工作实绩作为考察干部的“主考场”，检验干部的“试金石”，选用干部的“阅兵台”，打通青年干警晋升通道。

坚持“请进来”与“走出去”相结合。积极为青年干部构建成长成才平台，推动青年干部学习进步。一是请进机关授课。以每次业务竞赛为契机，推动全部年轻干部参加，为参赛人员购买学习书籍，制定培训方案，邀请老师进行指导，既是传授经验，更多的是破除年轻干部不敢争先的心理障碍。二是走出机关学习。对标全国高地，主动走出去向先进机关学习，学习先进机关的做法，推动年轻干部走出去，提升年轻干部的能力水平。

开创队伍建设新局面，要培养造就一批政治坚定、素质过硬、业绩突出、担当有为的新时代公务员，为机关工作高质量发展提供人才保障。

（供稿人：河北省衡水市饶阳县人民检察院 李龙钊）