培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运,国家的命运,民族的命运,人民的福祉,是百年大计。年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,应该努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党的期盼和人民的重托。对于年轻干部,我们需要培厚他们成长的土壤,建立有利于他们成才的机制,不断在事业发展中拓宽年轻干部的成长成才之路。
建强人才队伍,完善年轻干部“储备链”。发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提。一是“引进”人才,面向“双一流”院校及各省重点骨干院校,选调研究生及优秀本科生,为干部队伍注入新鲜血液。二是“培育”人才,要鼓励各机关的年轻干部下到基层锻炼,只有在基层中磨炼自己的品格,锤炼自己的本领,才能成长为优秀的的人才。三是“选拔”人才,要立足实际,综合统筹,不断畅通年轻干部的选用渠道,做到优中选优,把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。只有建设一支过硬的人才队伍,才能为组织源源不断的提供人才。
加强实践锻炼,完善年轻干部“成长链”。年轻干部是接班人,是后备军,培养年轻干部要遵循规律,既不能拔苗助长,也不能放任自流。对于具备潜力和发展前途的年轻干部,应该鼓励他们勇敢地去承担更大的责任,下到基层,面对更广阔的视野,能接触到人民身边的“小事”,更加直接准确的了解人民的“急难愁盼”,从而丰富自己的阅历及解决问题的经验。让年轻干部接触不同的岗位和工作环境,通过给他们更重要、更有挑战性的任务,培养他们的领导能力,在不同的岗位上工作,他们可以得到更多的锻炼,培养出解决问题的灵活性和创新思维。
注重关怀激励,完善年轻干部的“管理链”。一是对于年轻干部,采用严格的管理政策与深厚的关爱,开展考核评估,加强人文关怀,营造良好的氛围,提升理论学习与纪律建设,实施教育培训项目,将年轻干部置于重要的岗位接受锻炼,让他们在实践中积累经验,更好地发挥才能。二是需要重视对年轻干部的动态监管,及时察觉并解决问题,同时做好年轻干部的教育管理与监督工作,实现对年轻干部的正确引导,使他们能够顺利度过成长关键期,培养一批愿意承担重任的优秀年轻干部队伍。
(供稿人:河北省衡水市饶阳县留楚镇 武志成)