县域人才工作是实施乡村振兴战略的重要基础。在当前实施乡村振兴战略的新形势下,县域人才工作如何主动适应新形势、新要求,按照“农业强、农村美、农民富”的目标要求,走出一条县域人才工作的新路子?这是一个必须面对和解决的问题。当前,必须坚持问题导向,按照问题导向去思考、去研究、去解决问题。
推动政策创新,破解县域人才培育的“缺项”问题。当前,县域人才队伍建设存在总量不足、结构不优、本土人才成长乏力等问题。加快实施创新驱动发展战略,推动产业转型升级,要培养一批专业知识和实践经验丰富的高层次人才作为支撑。要打破传统的人才培养模式,以培养本土人才为核心,以提升本土人才综合素质为重点,因地制宜、因业制宜,培养用活各类本土人才。
完善工作机制,破解县域人才引进的“断链”问题。当前县域人才引进方面,存在人才引进“断链”问题,主要表现在对人才的吸引不够有力,难以有效提升县域产业发展水平。破解“断链”问题,要致力于“筑巢引凤”“以用为本”,实现党组织建设与人才工作深度融合,建立完善人才交流协会、高校引才工作站、“候鸟人才”工作站等人才平台。积极营造环境留才,落实党委联系服务专家制度,做好人才走访慰问、健康体检等工作,确保人才引得进、留得住。
强化服务保障,破解县域人才工作发展的“乏力”问题。完善人才发展环境是吸引人才、留住人才的关键。要持续优化营商环境,完善公共服务,重点加强金融、医疗、教育等方面的服务保障,为人才提供更加便利的生活条件。优化政务服务,持续推进“一网通办”“一次办好”,进一步提升公共服务水平。持续推进简政放权,进一步放宽落户限制、简化人才落户手续。持续提升办事效率,进一步优化办事流程、压缩办理时限,落实“好差评”制度,畅通“好差评”受理渠道,让评价权交给市场主体和广大群众,真正让各类人才安身、安心、安业。(供稿人:衡水市饶阳县东里满镇 孙勇策)