河北
分享至
（王晓婵）今年以来，为切实维护劳资双方的合法权益，宁晋县本着“以人为本，调解优先，服务优先”的原则，积极调整工作方法，引导劳资双方正确面对、依法调处争议，真正做到让双方“握手言和”。
近日，宁晋县劳动仲裁委受理了一起因工伤赔偿引起的劳动纠纷案件。劳动者赵某在2022年2月进入该县某公司参加工作，2022年6月6日上午5点30分左右，赵某在公司受伤，后被送往医院治疗。2022年6月20日赵某的伤势被认定为工伤，又于2023年3月8日认定其伤势构成十级伤残。但公司因未缴纳工伤保险，仅支付了住院期间的医疗费，剩余损失双方至今未达成和解。赵某与公司负责人反复协商无果，最终于2023年9月8日到仲裁办提交了仲裁申请书。案件受理后，工作人员认真了解和梳理案情，向双方当事人详细讲解相关劳动法律法规。通过“拉家常”的方式，摸清双方的诉求“底线”，寻找利益的平衡点。最终，经仲裁员积极调解，该公司在2023年10月20日与赵某签署了仲裁调解书。至此，该起劳动争议案件成功化解，双方都达到了满意的效果。
据悉，今年以来，宁晋县共受理劳动仲裁案件共61起，调处51起，调解率达83.6%，维护了劳动者的合法权益，构建了和谐劳资关系。
本文来源：宁晋县委宣传部
责任编辑：
杜佳_HB11
