河北
当前高质量发展建设作为发展的新目标，乡村振兴作为至关重要的一环。本土人才作为乡村振兴战略实施的重要支撑，只有牵好人才这个“牛鼻子”，才能为乡村振兴注入强进动能，要想方设法让青年人才回得来、留得住、用得好。
第一畅通渠道引才，让农村青年人才回得来。乡村振兴战略需要和渴望广大青年人才回乡施展拳脚，做出贡献。一方面，要不拘一格扩宽来源，鼓励热心农村发展的在外创业青年、大学毕业生、能人商人、退伍军人等，回到家乡投业、创业就业，带领乡亲们发展致富。另一方面，要用好“双招双引、人才下乡”等招引政策，吸引驻村干部、大学生村官、支教人员等青年人才下乡留乡，加入到乡村振兴工作队伍中来，发挥自身专业技能优势，有效推动乡村振兴！ 第二精准施策育才，让农村青年人才留得住。比如，组织创新创业技能培训、特色种养殖、农村电商、民宿旅游等实用技术培训，让他们学有技术、干有动力。针对青年人才熟悉网络的优势，加强互联网思维培育，放手让他们用抖音、微信、微博等平台，将乡村的美景美食、特色文化、民间习俗等广泛传播出去，让更多人看到村的美。并且，将优秀青年人才吸纳进入党员伍、村“两委”班子，为他们引领乡村发展创造条件，让他们更加愿意留在乡村、建设乡村、振兴乡村。 第三搭建舞台用才，让农村青年人才有作为。把农村青年人才招引回乡只是第一步，做好育人、留人文章才是关键。一方面，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。另一方面，要加大青年人才创新创业支持力度，建立健全青年人才普惠性支持措施，给与创业补贴、贷款等优惠政策，鼓励和引导青年人才返乡创业，搞活农村经济。另外，发挥示范引领作用，加强创业指导和扶持，加大青年人才创新创业先进人物和事迹的宣传力度，营造良好的社会舆论氛围，调动农村青年人才扎根基层干事创业的热情。 “人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺”。在全面推进乡村振兴的进程中，要不断做大做好农村青年人才培育蛋糕，汇聚广大农民和青年人才振兴乡村的磅礴力量，努力绘出乡村振兴美丽画卷。
（供稿人：李腾）
本文来源：网易衡水
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