牢牢抓住人才 建设美丽河北

人才是河北的强区之本、创新之源、发展之基。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。在建设美丽河北中，既要靠创新的能力，更要靠人才的实力。

牢牢抓住人才，在拓宽选人用人视野上入手。人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。人才只有用好了，才能进一步得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展;才能体现价值、发挥效能，成为经济社会进步的重要推动力量。全区各级各部门都要把人才优先发展战略具体化、政策化、项目化，放在新时代新征程的背景下去审视，积极探索在重大活动、重大项目、重大工程中发现人才、识别人才、启用人才的机制，使人才工作更加科学、更具活力，让人才真正用当适任、用当其时、用当尽才，更好地为建设河北贡献智慧、才华和能量。

牢牢抓住人才，在激发人才内在动力上落脚。三百六十行，行行出状元。各行各业、各个层次、各类群体都存在人才，都需要人才。俗话说得好，“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。只有辩证地看待人才的“特长”和“不足”，正视其创新创业途中的“错误”和“失败”，量身定制“用才”方案，才能用其所长，避其所短，人尽其才、才尽其用。这就要求我们必须要有从谏如流的胸怀，要有保护创新、宽容失误的胆识，不为表象所迷惑，敢于拉下脸子碰硬，抹开面子较真，褒奖实绩突出的，支持一身正气的，鼓励老实干事的，教育跟风行事的，约束投机钻营的，让想干事者有机会、能干事者有平台、干好事者有进步，切实营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，为人才发挥创新优势、施展抱负才华培育更为深厚的土壤，确保人才自身价值得到充分尊重和实现。

牢牢抓住人才，在拴心留人上持续发力。拴心留人不能一厢情愿，必须着眼于人、着力于人、投资于人，既要有吸引人才上的“快人一步”，更要有礼遇人才上的“超常力度”，用活用好精神与物质两个“杠杆”的调节作用，完善以能力、实绩和贡献为主导的分配激励机制，推动各项人才优待政策落地见效，用政策暖心、用事业拴心。要扬长避短、取长补短，充分发挥我区的人力资源优势、宜居康寿的生态优势、开放发展的区位优势、多重叠加的政策优势，把用人、留人的“生态环境”营造好，不断提升人才吸引力、承载力、竞争力，让更多人才荟萃、要素集聚、业态繁荣。(供稿人：李行一)