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为进一步强化员工合规履职意识，营造良好的案防内部环境，确保合规意识在员工中“入脑、入心、入行”，10月25日，景县支行开展“三新”人员内控合规培训，该行主管行长就近期合规文化建设与参会人员进行了充分沟通，并对内控案防工作提出具体要求：
一是要提高认识，珍惜工作岗位，加强对内控案防形势、案件警示教育、风险排查履职、业务运营风险事件防控、反洗钱实务、内控评价指标解析等方面的培训学习。站在新的岗位，更要清楚什么可以做，什么不可以作，绝不踩“底线”、不碰“红线”，以案为鉴、筑牢思想防线，持续认真学习《内部控制手册》使自身防案件、控风险意识不断得到加强。要进一步筑牢纪律意识、规矩意识和廉洁意识，坚决守住拒腐防变的思想道德防线。
二是新提任员工要把“以案说纪、以案说规”警示教育、“双无”专项行动等长期工作继续深入抓牢抓实，深入查找本部门、网点在内控案防工作中的短板，压实责任，多策共施，使短板找得准、漏洞补得快、防线固得牢，扎扎实实地从基础工作做起，以身作则，率先垂范，带领员工切实提高风险防控能力，在支行形成以案为鉴，闻警自省，省必有果的良好氛围。
三是积极推进内控案防工作创新，进一步加大从源头预防风险的力度。鼓励员工在各条线上，提出合理化建议，分享一线内控案防经验。要利用班后时间，组织开展形式多样、内容丰富的“大讨论”活动，围绕分行下发的内控评价指标数据，对各个条线整改落实工作进行“大体检”，群策群力，奖罚并举，以近期内控合规文化更新建设为契机，努力形成一个“全员重内控，内控保发展”的良好氛围，为景县支行稳健高效发展提供保障。（供稿人：张昕 ）
本文来源：工行衡水分行
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