中共固安县委组织部关于公开选拔领导人员的公告|面试|报名

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（原标题：中共固安县委组织部关于公开选拔领导人员的公告）

为进一步拓宽选人用人视野，优化领导班子和干部队伍结构，着力打造高素质专业化干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，经研究决定，对部分领导职位进行公开选拔。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔职位和数量

固安县交通发展有限公司董事长1名；

固安县众润政府投资基金有限责任公司总经理1名；

固安县建安置业发展有限公司总经理1名、董事1名；

共青团固安县委副书记1名；

固安县第一中学副校长1名；

固安县总医院副院长2名。

二、报名范围

党政群机关及企事业单位符合公开选拔相关职位资格条件的在职在编干部，以及其他符合选拔资格条件的社会人员，详见各职位公开选拔资格要求。

三、报名条件

（一）基本条件

1、政治素质好，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

2、组织领导和管理能力强，有全局观念和较强的公共服务意识，能够科学谋划决策，善于沟通协调、团结协作；

3、具有胜任岗位职责所必需的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有岗位所需的核心素质；

4、事业心和责任感强，求真务实，敢于担当；

5、具有良好的品行修养，恪守职业道德，遵纪守法，廉洁从业；

6、具有正常履行职责的身体条件。

（二）资格要求

1、固安县交通发展有限公司董事长：

（1）中共正式党员；

（2）年龄在48岁及以下（1975年9月及以后出生）；

（3）具有国家承认的大学专科及以上学历；

（4）任固安县属国有企业副职2年及以上，或任副科级领导职务2年及以上，或任四级主任科员以上职级2年及以上；

（5）社会人员一般应当具有道桥、工程、经济、金融、融资、财务、企业管理等相关教育背景，在各类企业工作3年及以上，熟悉企业管理、工程管理等工作规范、流程，具有上市企业人力资源总监、财务总监、技术总监、总工程师等岗位工作经验的优先；

（6）社会人员一般应当具有经济师、工程师、建造师、造价工程师等相关资格证书。

2、固安县众润政府投资基金有限责任公司总经理：

（1）年龄在48岁及以下（1975年9月及以后出生）；

（2）具有国家承认的大学专科及以上学历；

（3）任一级科员或九级职员3年及以上，或任副科级领导职务；

（4）社会人员一般应当具有经济、金融、财会、审计、企业管理等相关专业背景和3年及以上企业或金融机构工作经历，曾在与政府投资公司性质相近的企业担任经营管理类高管或在规模较大的企业担任经营管理类职务3年及以上的优先；

（5）社会人员一般应当具有会计师、经济师、金融分析师等相关资格证书；

（6）具有基金从业资格证、了解产业发展行情的优先。

3、固安县建安置业发展有限公司总经理、董事：

（1）年龄在48岁及以下（1975年9月及以后出生）；

（2）具有国家承认的大学专科及以上学历；

（3）任一级科员或九级职员3年及以上，或任副科级领导职务，具有良好的沟通协调能力；

（4）社会人员一般应当具有金融、财经、企业管理、建筑、规划等相关专业领域教育背景，有从事房企运营、营销、融资、房产资本运作相关领域领导工作经历，有带领团队经验，要有3年内成功工作案例；

（5）社会人员一般应当具有建造师、造价工程师、注册城乡规划师等相关资格证书。

4、共青团固安县委副书记：

（1）固安县各级党政群机关在职在编干部，具有公务员（或参照公务员管理人员）身份、任一级科员3年及以上或任行政岗位副科级职务；

（2）中共正式党员；

（3）年龄在32岁及以下（1991年9月及以后出生）；

（4）具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。

5、固安县第一中学副校长：

（1）年龄在45岁及以下（1978年9月及以后出生）；担任副高级专业技术职务的可延长到48岁及以下（1975年9月及以后出生）；

（2）具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，持有教师资格证书；

（3）已担任中级及以上专业技术职务；

（4）具有6年及以上教育教学工作经历，具有中层或以上管理工作经历的优先；

（5）具有分管高中教育教学工作校领导经历的优先；

（6）具有省特级教师荣誉、地市级学科带头人荣誉及获得过省部级以上综合表彰的优先。

6、固安县总医院副院长：

（1）年龄在45岁及以下（1978年9月及以后出生）；

（2）具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位；

（3）具有二级甲等医院临床科室主任或中层干部工作经历，或具有三级甲等医院临床科室工作经历；

（4）具有医疗方面中级及以上职称。

以上各类条件计算时间均截止到2023年9月。

（三）凡属下列情形之一者不准报考：

1、受过刑事处罚、行政拘留或曾被开除公职的；

2、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分尚处于影响期内的；

3、正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；

4、试用期未满或服务基层年限未满的；

5、因个人原因导致企业或机构经营管理不善，发生重大责任事故，或者出现严重亏损、或造成重大经济损失的；

6、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

7、有其他影响任职情形的。

四、报考程序和步骤

严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，坚持正确选人用人导向，按照竞争择优原则进行。

（一）发布公告

通过政府门户网站、微信公众号等发布公告，公布资格条件和基本程序。

（二）组织报名

报名采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位。

报名网址：

报名时间：2023年9月26日8:30至10月7日17:30。

资格初审截止时间：2023年10月8日12:00。

咨询电话：13241510985，咨询服务时间为报名期间每日上午8:30--12:00，下午14:00--17:30。

网上报名实行严格的自律机制，考生必须承诺履行《个人诚信保证书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在证件审核时，凡发现学历、学位、专业、年龄、时间、资质等与报名职位规定条件不符的，取消报名资格，问题严重的依法依纪追究责任。

（1）报名注册登录。报名人员登录报名网站进行注册报名，报名前须完全了解本次公开选拔的政策和拟报名职位的条件，按步骤进行具体操作。网上报名须用本人手机号申请注册，注册成功后登录报名系统，进行填表和提交审核。

（2）提交报名申请。考生登录报名系统后，要审慎选择报名职位，按照表格内容规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将无法审核通过。报名信息“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的可根据提示的未过原因，修改信息或改报职位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，并等待进入下一程序。报名请尽量避开高峰期，提高报名效率，避免因报名条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”，错失改报机会。报名截止后因不符合岗位要求判定为“审核未过”的考生不可再进行改报职位；需要修改信息的考生须在规定时间内按照要求完成信息修改并提交，修改信息的考生仅可提交一次，请务必按照要求一次性完成信息修改，如未在规定时间内提交修改的信息则视为考生放弃修改，判定考生“审核未过”。

报名人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。不足10:1的，该职位取消，报考该职位的人员符合其他职位条件的，可改报其他职位。

（三）综合素质测试

本次公开选拔邀请第三方机构进行综合素质测试，以笔试方式进行。

1、打印《笔试准考证》。资格初审通过的考生请登录报名网站打印《笔试准考证》（A4纸张黑白、彩色均可），逾期没有打印《笔试准考证》的，视为自动放弃笔试资格。《笔试准考证》打印时间将在报名网站另行通知，请考生及时查看。

考生务必牢记：报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的责任自负。

2、请考生严格按照笔试准考证上确定的考试时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和有效二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

3、笔试试卷满分100分，考试时间150分钟。笔试内容包括公共知识和专业知识两部分。公共知识内容为政治、法律、管理、科技经济及历史、国情国力、公文写作与处理等，专业知识内容为选拔职位需要的专业基础知识、专业政策法规知识和专业管理知识等。

4、笔试采取闭卷考试方式进行，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。

5、测试结束后，依据各公开选拔职位报名人员笔试成绩从高分到低分，按照5:1的比例分别确定各公开选拔职位进入面试人员。成绩相同的，一并进入资格审查。

6、综合素质测试成绩和本人是否入围资格审查结果由考生登录报名网站进行查询。

（四）资格审查

1、对进入面试人选，由固安县委组织部统一审核人事档案及学历、从业、职称等材料，审查资格条件。资格审查贯穿公开选拔全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消其公开选拔资格。

2、资格审查时间、地点及具体要求将在报名网站另行通知，请考生及时查看。

3、在资格审查过程中出现人员空缺后，按照综合素质测试成绩进行递补。

（五）面试

1、通过资格审查的考生登录报名网站，自行打印《面试通知单》，面试的具体地点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。

2、请考生严格按照《面试通知单》上确定的时间、地点参加面试。参加面试时，必须同时携带《面试通知单》和有效二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加面试。

3、面试主要测试综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题能力等，时间8分钟，满分为100分。

4、面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后，各公开选拔职位依据综合素质测试成绩、面试成绩计算综合成绩，计算方法为：综合成绩=综合素质测试成绩*40%+面试成绩*60%（综合素质测试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。

5、面试成绩、综合成绩和本人是否入围组织考察结果由考生登录报名网站进行查询。

（六）组织考察

公开选拔工作领导小组根据综合成绩进行分析研判，确定每一职位的前3名人选列为考察对象，对其进行组织考察，名次并列的，全部列为考察对象，主要考察政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众公认度以及发展潜力等情况。考察前发布考察预告，每个考察组负责一个职位人选的考察。

综合成绩低于70分或经公开选拔工作领导小组分析研判没有合适人选的，取消该职位的选拔。

针对考察对象，征求相关部门意见。

（七）研究任用

考察结束后，由县委组织部根据综合成绩及考察结果，研究提出初步任用意见，按照程序提交县委常委会研究，并按规定进行公示。

公示期满后，未发现有影响任用问题的，按照规定办理任职等相关手续，并执行一年的任职试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，取消相应的政治、工资、福利等待遇，机关事业单位在职在编人员由县委安排适当工作，其他社会人员按照相关规定，解除劳动合同。

为用足用好公开选拔成果，对列为考察对象但未能任用的干部，由县委组织部纳入优秀年轻干部人才库。

五、福利待遇

1、企业任职人员：薪酬待遇参照我县国有企业领导人员薪酬待遇标准执行。

2、学校任职人员：现在职在编干部，按程序办理调动手续，任职后执行管理八级工资待遇，评聘专业技术职务后执行相关工资待遇；社会人员聘任后，实行劳动合同制管理，比照同等条件人员确定薪酬待遇。