今年以来,建行秦皇岛分行在“以人为本”上狠下功夫,多措并举,不断强化队伍建设,充分发挥干部职工的积极性、主动性和创造性,既促进了各项工作的有效开展,又使队伍活力显著增强。
(一)强化领导班子建设。该行以扎实开展党委中心组理论学习,严格执行民主集中制为前提,着力加强班子成员间的沟通,增强工作协调力度,促进了班子和谐团结。同时,以“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强”为标准,开展了创“四好”、“五强”班子活动。通过“创新学习教育载体,提升干部素质;深化创先争优活动,提升工行形象;实施惠民帮扶工程,奉献爱心送温暖”等举措,积极深化“五强”领导班子,充分发挥了党委一班人的模范带头作用。
(二)强化全员教育培训。一是进一步完善学习工作一体化的在岗培训机制,全面实行培训学分制管理;二是完善业务讲学,由全行每周集中讲改为由各单位“每周一讲”,并推荐人员参加每月一次“全行集中讲”。这样调整后,有效地解决了工学矛盾, 既减少了基层人员往返的次数,又保证了各项工作的正常进行;三是深化岗位练兵,围绕业务持续开展 “银企互动练兵”,加快了骨干人才的培养力度。
(三)强化党风廉政建设。一是完善党风廉政建设领导体制和工作考核机制,进一步落实领导干部“一岗两责”。二是探索构建惩防结合的廉政制度文化。三是完善内部财务管理、人事管理、设备管理、后勤管理等长效机制,发挥监督制约功能,确保行政管理权的正确行使。四是继续开展创建“双优”活动,坚决纠正损害客户利益的不正之风。
来源:建行秦皇岛分行