工行石家庄中华支行以“党建+”引领 诠释创新文化

近年来，工行石家庄中华支行不断践行“三源四极”企业文化，牢牢把握高质量发展主题，持续用金融思路进行规划建设、用场景设置落实金融服务，经过数代中华人的努力与奋斗，目前已经发展成为资产规模过百亿、客户群体全覆盖、服务能力超一流的城区大行。自1973年一路走来，在50年的劈荆斩棘与拼搏进取中，始终践行“党建+”思路，实现党建提升与经营发展的互促双赢，强力推进“共建+创建”模式的纵深发展，在经营效益发展腾飞中，持续提升集体的幸福指数与使命担当。

一、“党建+管理”，践行“三源四极”企业文化内涵

在数字转型进程中，“场景+金融”的理念逐步融合于各项生产经营活动中，创新文化在其中表现出强大的活力与生命力。工行石家庄中华支行将经营过程中的精神与理念浓缩为企业文化，以“不偏之谓中、有容气自华”为企业文化核心关键词，将“不偏”归纳为公平严谨、求真务实和风险管控，将“有容”归纳为开放包容、积极开拓、勇于创新。在各项生产经营活动中，以“党建为引领、合规夯基础、文化溯本源”为一流管理核心理念，牢牢把握“实施高质量发展工程”的重要要求，坚守“奋斗+落实”基础原则，不断将新鲜血液与坚定信念融入文化建设中，探索“服务、管理、客户”三方齐进。以文化建设为导向，全力做好资产业务、持续深化机构业务、扎实推进大个金业务，在实施高质量发展工程的重要时期，以发展为目标、以质量为动力、以优势变强势，突出文化引领、创新驱动的重要意义，感受支行上下一心的锐意进取和开拓创新的精气神，不断谋创新、强效能，持续以精耕细作助力各项业务稳步向前发展，勇做新时代优秀排头兵。

二、“党建+内控”，落实内控案防“双无”专项行动

从“学习深化、精神领悟、制度执行、实践提升”几方面持续夯实专项行动方案，以“党建+内控”的关键思路，强化“一岗双责”机制。突出格长的案防主体职责，持续推进“格长负责制”，层层落实、层层递进组织签订《内控案防责任书》《安全生产责任书》《消防安全责任书》，同时按照分包划片原则组织网格内全体员工签订《员工合规承诺书》，将格长与格员之间构建起动态的连接线，将案防责任辐射至全员，将合规文化思想及风险风控能力夯实到日常工作中。

三、“党建+经营”，积极搭建经营效益提升“快车道”

依托工行企业大平台的科技力量和平台优势，以企业文化为思想上的指引，紧盯金融政策变化，坚持“从严治党、从严治行”，夯实利润、中收、贷款、存款和资产质量基础，深化存量客户服务，持续推进重点项目落地。对于各项重点指标，完善方案、加强考核，以“网点+部门”协同营销的方式加快金融场景建设，以“孵化园+”为营销平台，积极搭建客户线上“辅通道”。在信贷领域，紧盯企业融资需求，持续以开证、押汇、风参、内保外贷业务为发展目标，以数字供应链为抓手，加强e抵快贷、金融资产支持贷、白名单等普惠客户拓展，助力各项业务高质量发展。在以凝心聚力、深化合作的基础上，持续推进各项传统业务优势跟进，以新思路、新观点、新方法开创新局面。

四、“党建+服务”，打造贴心暖心爱心的客户服务模式

“客户为尊、服务如意”是该行在服务客户进程中一以贯之的理念，紧紧围绕“服务、管理、客户”三大任务，以营业网点为宣传主阵地，充分发挥各个岗位人员的联动配合、共同协力能力，全力做好公众宣传教育。在拓展营销与获客活客方面，持续深挖存量客户潜力，做好分类别、分层级的“拓户提质”工作。在“三源四极”企业文化的思想引领下，持续强化“价值共融、聚合一流客户”的重要思路，秉承着服务宗旨，突出“以人民为中心”的重要思想，将金融理念惠及客户，多年来通过精准、高效、卓越、专业的服务，赢得了多家大企业、大机构、私人银行以及各层级客户的认可和信赖。以“同心文化”为本源，在“爱心日”“健身日”“读书月”等活动中保持着良好的精神面貌与工作状态，积极与客户搭建起动态的服务连接，用金融思路去普及知识，用金融服务为客户及社会公众提供优质的体验。

灼灼韶华，砥砺深耕。工行石家庄中华支行以“聚焦实效”的发展思路，不断传承并发扬创新文化内涵，牢牢把握当前阶段的重要导向，以实促新、以本促源，用好“党建+”思路，不断谱写支行高质量发展新篇章。