河北
为充分发挥人力资源服务机构促进人力资源合理流动和优化配置、促进就业创业的作用，今年以来，宁晋县人社局多措并举，加大对县域内人力资源服务机构的培育指导工作，充分发挥其稳就业促就业的积极作用，服务县域经济高质量发展。
重视人力资源市场培育。利用“普法宣传月”，通过宁晋县人力资源机构服务群和走访上门等方式积极宣传《河北省人力资源条例》，要求市场工作人员及经营性人力资源机构认真对照学习，规范开展业务，充分释放人力资源市场活力。
积极开展人力资源市场及经营性人力资源服务机构指导工作。牢固树立“就业优先”和“资源共享”理念，联合就业服务中心和经营性人力资源服务有限公司，共同架构企业用工和劳动力就业，特别是高校毕业生就业之间桥梁。截止目前，该局依托“春风行动暨就业援助月”、“人才大集”、“民营企业服务月”、“智汇泉城、来邢就行”等活动共组织举办线上线下各类大小型招聘活动16场，吸引县域200多家用人单位参与招聘，发布招聘岗位近两万余个，达成就业意向万余人，为县域企业高质量发展提供了人力智力支撑。
将就业服务工作向下延伸，组织两家人力资源服务机构开展“就业服务进村（社区）、用工信息送上门”活动，有针对性地为大龄和特困人员提供政策帮扶、观念帮扶、岗位帮扶、技能帮扶、服务帮扶；为县域农村劳动者送政策、送岗位、送培训、送服务，使广大群众更多地了解到关于劳动就业、培训鉴定、社会保险以及劳动维权等政策，受到了极大欢迎。
鼓励和支持多形式招聘。在增强网络招聘精准匹配功能方面，建立智能化的招聘平台，利用大数据等技术手段，实现人才与用人单位的精准匹配，提升招聘效率和准确性。定期举办线上网络和直播带岗招聘活动。截至目前，共举办网络招聘会场，其中网络招聘会5场，直播带岗活动6场，吸引了151多家单位参会，共提供各类用工岗位7425个，较好地满足了用工单位和各类服务对象的就业需求。
依法规范市场招聘活动管理。联合劳动监察大队积极参与和推动市场招聘活动的规范化和标准化，确保市场招聘活动的公平、透明和合法，保障用人单位和劳动者的合法权益。
本文来源：宁晋县委宣传部
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